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第1题:判断题
传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（）
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第2题:判断题
人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（）
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第3题:判断题
培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（）
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第4题:判断题
评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（）
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第5题:判
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