《Ch薪酬与福利》课件.pptVIP

*******************薪酬与福利薪酬和福利是吸引和留住优秀人才的关键因素，对员工的满意度和企业的竞争力至关重要。课程大纲薪酬概述薪酬概念、作用、类型和构成。薪酬确定因素市场薪酬水平、企业经营状况、岗位价值、员工绩效等。薪酬结构基本工资、绩效工资、津贴、福利等组成部分。福利概述社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。课程目标掌握薪酬福利体系了解薪酬福利体系的基本概念和组成部分，熟悉不同的薪酬结构和福利项目。提升薪酬福利管理能力学习如何设计、实施和管理薪酬福利体系，以及如何有效地激励和留住员工。优化薪酬福利策略掌握薪酬福利策略的制定方法，了解不同类型的员工对薪酬福利的需求，并进行有效地调整和优化。薪酬概述薪酬是企业对员工的劳动价值的一种衡量和回报。它不仅包括工资，还包括各种福利、奖金和补贴等。薪酬是企业吸引、留住和激励员工的重要手段。合理的薪酬体系能够提高员工的工作积极性，增强企业竞争力。薪酬的确定因素11.职位职位级别、岗位职责和胜任力要求影响着薪酬水平。22.技能员工的技术技能、软技能和工作经验是薪酬的重要决定因素。33.绩效员工的业绩表现和贡献度对薪酬水平有直接影响。44.市场行情企业需要参考同行业、同地区的薪酬水平，制定合理的薪酬策略。薪酬结构岗位工资根据员工的岗位级别和责任进行设定，通常采用等级制或职能制。绩效工资根据员工的绩效表现进行发放，激励员工努力工作，提高工作效率。技能工资根据员工掌握的技能水平进行发放，鼓励员工提升专业技能，增强竞争力。年功工资根据员工在公司的工龄进行发放，体现对老员工的价值认可，提高员工的忠诚度。基本工资基本工资的定义基本工资是指员工每月固定的薪资，不包含奖金、补贴等。基本工资的计算基本工资一般根据岗位等级、工作年限、地域等因素确定。基本工资的作用基本工资是员工收入的重要组成部分，也是企业人力成本的重要构成。绩效工资绩效工资的概念绩效工资是与员工的个人绩效挂钩的工资部分，旨在激励员工提高工作效率，实现公司目标。绩效工资的设计方式多样，可以是固定奖金、浮动奖金或提成，具体取决于公司的绩效考核制度和目标。绩效工资的作用绩效工资能够激发员工的工作热情，提高工作效率，促进员工职业发展。绩效工资还能有效地将员工的个人目标与公司目标相结合，实现共同发展。提成工资销售业绩直接与员工销售业绩挂钩，激励员工提高销售效率。激励机制根据销售额或利润率进行提成，鼓励员工努力达成目标。计算方式通常采用固定比例或阶梯式提成，根据销售额和利润率计算。津贴定义津贴是指企业根据员工的工种、岗位、工作环境等特殊情况，在基本工资之外，给予的额外补偿。类型津贴类型繁多，常见的包括岗位津贴、技能津贴、工龄津贴、地区津贴、艰苦岗位津贴等。目的津贴的目的是为了鼓励员工提高技能，努力工作，以及对特殊工作环境的补偿。制定津贴的制定要结合企业实际情况，以及国家相关法律法规进行。福利概述福利是企业为了吸引和留住人才，为员工提供的各种非工资性报酬。福利可以分为法定福利和企业福利两种。法定福利是指国家法律法规规定的，企业必须为员工提供的福利，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。企业福利是指企业根据自身情况，自愿为员工提供的福利，例如带薪休假、节日福利、住房公积金、补充医疗保险等。养老保险养老保险是国家和社会为保障老年人基本生活，而建立的一种社会保险制度。主要由国家、企业和个人共同缴纳，退休后，可以领取养老金。养老保险可以减轻个人负担，保障老年生活。它有助于稳定社会，促进经济发展。医疗保险医疗保险卡医疗保险卡是参保人享受医疗保障的重要凭证。包含个人信息、保险类型等。医疗费用报销参保人患病或受伤后，可凭医疗保险卡在定点医院就医，享受医疗费用的报销。预防保健医疗保险不仅提供医疗费用报销，还提供健康检查、预防接种等服务。工伤保险1保障范围覆盖工作中因事故导致的伤害或职业病。2费用来源由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴纳大部分。3保障内容包括医疗费、伤残津贴、丧葬费、抚恤金等。4申请条件需提供工伤事故证明、医疗诊断证明等相关材料。失业保险失业保险的定义失业保险是一种社会保险，它为因失业而暂时失去收入来源的劳动者提供经济上的帮助，帮助其度过失业期间的困难。失业保险的受益人失业保险的受益人是指符合失业保险条件的失业人员，如因企业倒闭、裁员、非本人意愿离职等原因而失业的人员。失业保险金的领取失业人员需要满足一定的条件才能领取失业保险金，如登记失业、积极寻找工作等