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2024年杭州市劳动合同整理版

杭州市劳动合同整理版（____年）

第一章总则

第一条为进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，完

善劳动合同制度，根据相关法律法规和市情实际，制定本劳动合

同。

第二条本劳动合同适用于杭州市范围内各类用人单位与劳动

者之间的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循公平、公正、诚实信用和合理的原

则，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当由用人单位与劳动者自愿订立，并经双

方协商一致。

第五条劳动合同应当采用书面形式，并明确约定以下事项：

1.劳动合同的当事人及其身份证明情况；

2.劳动合同的有效期限；

3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假安排；

4.劳动报酬和发放方式；

5.劳动条件、劳动保护措施及劳动安全和职业卫生；

6.劳动纪律及劳动争议处理方式；

7.其他双方认为需要明确的事项。

第六条用人单位应当依法签订劳动合同，并按照劳动合同的

约定履行义务，不得侵犯劳动者的合法权益。

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第七条劳动合同应当通过公正机构备案，用人单位应当自劳

动合同签订之日起15个工作日内将劳动合同备案信息报送到劳动

行政部门。

第八条劳动合同的变更、解除或终止应当依法进行，并经双

方协商一致。

第二章劳动合同的签订

第九条劳动合同应当明确约定劳动合同的当事人及其身份证

明情况。

第十条劳动合同的有效期限原则上不得长于三年；有特殊情

况需要延长的，应当经过双方协商一致，并以书面形式订立。

第十一条劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作

时间和休息休假安排。

第十二条劳动合同应当明确约定劳动报酬和发放方式。

第十三条劳动合同应当明确约定劳动条件、劳动保护措施及

劳动安全和职业卫生。

第十四条劳动合同应当明确约定劳动纪律和劳动争议处理方

式。

第十五条劳动合同应当明确约定其他双方认为需要明确的事

项。

第三章劳动合同的履行

第十六条用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，

保障劳动者的合法权益。

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第十七条劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动职责，保

证工作质量和效率。

第十八条劳动合同生效后，不得擅自变更或解除劳动合同。

如确需变更或解除劳动合同，应当经过双方协商一致，并依法办

理相关手续。

第十九条劳动合同到期，双方如继续需要继续劳动关系，应

当及时进行续签手续。

第二十条强制劳动、剥削劳动者的劳动合同无效。

第二十一条劳动合同不得附加不公平条款，含有歧视、限制

个人权益等内容的劳动合同无效。

第四章劳动合同的变更和解除

第二十二条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或盖章生

效。

第二十三条劳动合同双方都可以提出解除劳动合同的申请。

其中，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知

用人单位；用人单位提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形

式通知劳动者。如有特殊情况，双方可以协商一致解除劳动合

同，但不能损害劳动者的合法权益。

第二十四条劳动合同双方存在违反劳动合同约定的行为，严

重影响劳动关系的正常进行，对方可以提出解除劳动合同的申

请。

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第二十五条用人单位在下列情况下，有权单方面解除劳动合

同，但应向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者严重违反劳动纪律，对用人单位造成重大损失；

2.劳动者在试用期内表现不能符合用人单位的要求，无法胜

任工作；

3.劳动者患病或非工伤不能胜任职工作，并经过劳动能力鉴

定确认；

4.劳动者达到法定退休年龄。

第二十六条劳动合同解除应当以书面形式通知对方，并明确

约定解除劳动合同的日期。

第五章劳动合同的争议处理

第二十七条用人单位与