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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

行政管理毕业论文总结（通用4篇）

行政管理总结篇1

浅析如何让人力资源成为人力资本

摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，

原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不

够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，

并不断增值，给企业创造更多的价值。关键字：分析招聘使用

一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。首先，

资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成

为企业产生利润的基础。其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全

不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越

好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的

关系，会在乎成本，会考虑利润。第三、提到资源人们多考虑寻求与

拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经

开发的资本，资本是开发利用了的资源。1、在人才招募上：如果我们

正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容十

分雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利

地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？

我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利

地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还

真在口语上下了不少功夫，应聘面试时与考官侃侃而谈，顺利过关，

结结果工果工作作快半年了快半年了，，除了除了之类的就没说过什么英文。还有的公

司司，招聘，招聘话务员话务员，要，要什么什么：：本科以上学历，英语四级以上，能用关于

交流交流。。本不是一个名不见经传的公司，从来没有做过对外贸易，资源

浪费啊！也许他们是为了长久之计吧！

上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不论是否需要，

都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。这

种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力成本，或者成为员工队

伍不稳定的根源。终将回给企业带来不必要的麻烦。我们可以分析一

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同，一个

不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期

望会有很大差别，同样，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或

EMBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具备了更多的知识和技能，

社会就为他提供了更多的工作机会，使其容易不稳定，同时，由于他

们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬水

平也会较高，一个企业如果想招募并留住这样的人才，只能按社会标

准付给他较高的薪酬，这就意味着我们增加了成本。如果，我们将人

力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的成本能

否给我们带来收益？假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都

不会与国外公司打交道，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企

业来说只会带来两种结果：

（1）增加工资成本。本来销售部的工资成本可能是15000元/月，

由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至30000元/月，

而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值。这样做不是白白浪

费吗？

（2）造成流动，增加招聘培训成本。如果公司不能提供有竞争力

的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，