网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年劳动薪资标准合同样本 .pdfVIP

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

20XX

标准合同模板范本

PERSONALRESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

2024年劳动薪资标准合同样本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3工资

1.4薪资

1.5奖金

1.6福利

1.7社会保险

1.8公积金

2.薪资结构

2.1基本工资

2.2岗位工资

2.3绩效工资

2.4加班工资

2.5临时性补贴

2.6长期性补贴

3.薪资支付时间及方式

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3支付金额

3.4支付周期

4.奖金及福利

4.1奖金

4.1.1年终奖

4.1.2优秀员工奖

4.1.3其他奖金

4.2福利

4.2.1节假日福利

4.2.2年假

4.2.3病假

4.2.4婚假

4.2.5其他福利

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

5.1.1养老保险

5.1.2医疗保险

5.1.3失业保险

5.1.4工伤保险

5.1.5生育保险

5.2公积金

5.2.1住房公积金

5.2.2其他公积金福利

6.薪资调整

6.1调整方式

6.2调整时间

6.3调整依据

7.劳动合同解除或终止

7.1解除或终止条件

7.2经济补偿

7.3薪资结算

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3劳动仲裁

9.4法律诉讼

10.合同的生效、变更和解除

10.1生效条件

10.2变更条件

10.3解除条件

11.其他约定

11.1培训

11.2试用期

11.3工作时间和休息休假

11.4劳动保护

11.5知识产权

12.附件

12.1薪资结构表

12.2奖金及福利制度

12.3社会保险及公积金缴纳标准

12.4必威体育官网网址协议附件

13.合同的签署

13.1签署日期

13.2甲方代表

13.3乙方代表

14.合同的复制和保管

14.1复制份数

14.2保管责任

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)是指按照中国法律设立,具有独立法人资

格的企业、事业单位、社会团体或其他组织。

1.2乙方(劳动者)是指与甲方建立劳动关系,按照甲方要求提

供劳动的员工。

1.3工资是指乙方按照约定提供劳动后,甲方支付给乙方的劳动

报酬。

1.4薪资是指甲方支付给乙方的全部报酬,包括基本工资、岗位

工资、绩效工资、加班工资、临时性补贴、长期性补贴等。

1.5奖金是指甲方根据乙方的业绩、工作表现或者其他约定给予

的报酬。

1.6福利是指甲方为乙方提供的除薪资以外的待遇,如节假日福

利、年假、病假、婚假等。

1.7社会保险是指甲方按照中国法律、法规为乙方参加的社会保

险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

1.8公积金是指甲方按照中国法律、法规为乙方缴纳的住房公积

金以及其他约定的公积金福利。

第二条薪资结构

2.1基本工资是指乙方的基本生活保障工资,由甲方根据乙方的

岗位、职级、工作年限等因素确定。

2.2岗位工资是指乙方因担任特定岗位而获得的工资,由甲方根

据岗位的性质、难易程度、工作量等因素确定。

2.3绩效工资是指乙方根据工作业绩、工作质量、工作效率等因

素获得的工资,由甲方根据绩效考核结果支付。

2.4加班工资是指乙方按照甲方要求加班工作,甲方支付给乙方

的额外工资。

2.5临时性补贴是指乙方因特殊情况获得的补贴,如出差补贴、

高温补贴等。

2.6长期性补贴是指乙方因长期工作获得的补贴,如住房补贴、

交通补贴等。

第三条薪资支付时间及方式

3.1支付时间

甲方应在乙方提供劳动的每

文档评论(0)

132****7078 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档