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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

薪酬调查报告15篇

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样写报告才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜

欢。

薪酬调查报告1

一、大学生就业难的原因分析

1、从市场就业环境看

（1）毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正

以每年近百万的数量高速增长。20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495

万，20xx年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。毕业

生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。

（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开始建立的“双

向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要

求，另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、

不够成熟。

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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2、从高校来看

（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看，

我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学

的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，

一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。

（2）高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不

能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学

生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。

（3）高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生

根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲

目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、

何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。

3、从用人单位看

（1）盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，

吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地

追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的

积极性。

（2）过分看重工作经验，不能及时置换冗员。有的单位在招聘时特别看重工作经验，

明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才

能正常上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大

大增加了毕业生的就业压力。

4、从毕业生来看

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