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2024年用人单位内部劳动保障规章制度

____年用人单位内部劳动保障规章制度

第一章总则

第一条为了保障员工的劳动权益，促进用人单位与员工之间的和

谐关系，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职

员工和劳务派遣人员。

第三条用人单位应当依法订立劳动合同，并按照《劳动法》等法

律法规的规定履行劳动关系登记备案手续。

第四条用人单位应当建立健全的劳动保障机制，为员工提供公

平、合理的待遇和优良的工作环境。

第二章劳动合同

第五条用人单位与员工签订的劳动合同应当明确约定双方的权利

义务、工作内容、工作时间、休假制度、工资待遇、社会保险等事

项。

第六条用人单位应当全面履行劳动合同，保障员工按时足额收取

工资，不得拖欠工资。工资支付方式应当合法、合理，不得以提供住

宿、扣发工资等方式违法克扣员工工资。

第七条用人单位应当为员工购买社会保险，包括基本养老保险、

基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。

第八条用人单位应当遵守劳动合同的解除规定，不得随意解雇员

工。除非符合法律规定的情形，提前通知员工解除劳动合同，并支付

相应的经济补偿。

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第三章工作时间和休假制度

第九条用人单位应当制定合理的工作时间制度，不得超过法定工

作时间。对于需要延长工作时间的情况，应当经过双方协商一致，并

支付加班工资。

第十条用人单位应当提供合理的休假制度，员工享有带薪年假、

病假、产假、哺乳假等合法休假权益。员工请假应当提前报备，并按

照规定提供相关证明。

第四章安全生产和劳动保护

第十一条用人单位应当落实安全生产责任制，建立健全的安全管

理体系，加强职业卫生和劳动保护工作，保障员工的生命安全和身体

健康。

第十二条用人单位应当提供必要的劳动保护设备和防护用品，确

保员工的劳动环境安全合理。

第十三条用人单位应当定期进行职业卫生检查，提供相应的职业

卫生防护措施，并对员工进行相关职业卫生知识培训。

第五章劳动争议解决

第十四条用人单位应当建立健全的劳动争议解决机制，及时处理

员工的劳动纠纷和投诉，保障员工的合法权益。

第十五条用人单位应当鼓励员工与企业进行平等、和谐的沟通，

解决劳动争议应当首先通过协商和调解的方式进行。

第十六条用人单位和员工对于无法通过协商解决的劳动争议，可

以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，依法解决

劳动争议。

第六章违纪与处分

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第十七条用人单位应当建立违纪与处分制度，明确员工违纪行为

和相应的处分措施，确保处分程序公正、合法。

第十八条对于员工的违规行为，用人单位应当根据情节轻重进行

相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第十九条处罚前，用人单位应当进行事实调查，听取员工的申

辩，通知员工知悉处罚决定，并将处罚记录纳入员工档案。

第七章法律责任

第二十条如果用人单位违反本规章制度和相关法律法规，损害员

工的劳动权益，应当依法承担相应的法律责任。

第二十一条如果员工违反本规章制度和相关法律法规，损害用人

单位的正当权益，用人单位有权依法采取相应的处理措施。

第八章附则

第二十二条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要进行修订，

应当经过合法程序，并及时通知员工。

第二十三条其他需要与本规章制度相衔接的制度和政策，由用人

单位另行制定。

2024年用人单位内部劳动保障规章制度（2）

第一章总则

第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法

权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情

况，制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术

人员和普通员工。

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第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生