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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

公司职称评审管理办法

第一章总则

第一条为健全职称评审管理制度，规范公司职称评审程序，

保证职称评审质量，根据《关于深化职称制度改革的意见》（中

办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（人力资源

社会保障部令第40号）、《关于深化工程技术人才职称制度

改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《关于进一步

做好职称评审工作的通知》（人社厅发〔2022〕60号）等文件

精神和有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、

能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、

考核、晋升等的重要依据。职称评审工作坚持党管人才、德才

兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道

德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第三条本办法适用于公司及所属各级企业的在职专业技术人

才和高技能人才，以及其他有关外部单位符合委托评审规定和

条件的专业技术人才。

第四条职称评审范围包括建设工程系列等。工程系列初级职称

分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职

称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正

高级工程师。职称评审应严格按照批准的权限范围内实施。不

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具备评审权限的,可委托具有职称评审权限的单位进行评审。

第二章组织机构

第五条职称评审工作，由职称评审工作领导小组统一领导，公

司人力资源部是职称评审工作的归口管理部门，负责职称评审

委员会的组建、调整及监督管理。职称评审委员会负责评议、

认定专业技术人才学术水平和专业能力。按照职称系列或专业，

分为高级、中级、初级职称评审委员会。职称评审委员会办公

室设在公司人力资源部，负责职称评审工作的具体组织实施。

第六条职称评审委员会办公室在公司人力资源部的指导下，建

立职称评审委员会专家库，由公司人力资源部报人力资源社会

保障部核准备案，备案有效期为3年。有效期届满重新核准备

案时，应对评审专家进行调整，每次调整人数不少于1/4，不

多于1/2。专家库调整人数可根据实际情况适当调整。职称评

审委员会专家库实行动态管理，积极吸纳二级企业、行业学协

会、行业企业、有关高等院校和科研机构、有关部委等专家进

入专家库，其中外部专家数量一般不超过1/4。

第七条职称评审委员会经公司人力资源部同意由职称评审委

员会办公室在专家库内抽取规定数量的评审专家组成。职称评

审委员会组成人员应当是单数，高级（正高、副高）职称评审

委员会评审专家不少于30人，根据工作需要设主任委员1人

和副主任委员1-2人。

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第八条职称评审委员会评审专家应当符合下列条件：（一）遵

守宪法和法律，具备良好的职业道德，作风严谨、办事公道，

自觉遵守评审职业道德和评审工作纪律；（二）具有本职称系

列或专业相应职称。正高级职称评审委员会（或专家库）的评

审专家应全部具备正高级职称，中高级职称评审委员会（或专

家库）的评审专家应全部具备副高级及以上职称；（三）从事

本专业技术工作满15年（含攻读硕士学位及博士学位时间），

具有丰富的专业知识和实践经验，有较强的解决实际问题的能

力；（四）具有较高的专业理论水平，在本行业领域内有一定

的知名度和影响力，较为