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医、技人员工作成绩量化考评标准

项目考评标准得分

1、万名医师支农活动，受援单位考核评定：优秀加5分，不合格扣5分。

2、医院安排各种为民服务、医疗保障或三下乡活动等，保质保量完成任务，每次加2

指

分。

令

性3、作为专家参加“季院评”病历活动，每次加2分。

任4、代表医院参加各种岗位技能或知识竞赛，每次加5分，获奖加10分。

务

5、承担职业病体检工作，按规定完成任务，每医生加5分。其他体检工作，每次加2

完

分。

成

情6、参加执业医师技能考试监考工作，每次加5分。

况7、承担临床路径和单病种管理员工作，加5分。

8、参加突发公共卫生事件处理，每医生加5分。

主管出院病人数：在全院、本科室年平均数以上分别加15分、10分，低于科室年平

均数减10分。（注：科室根据报表计算平均出院病人数）。

门诊量由科室根据处方量排序，前两名各加10分，后一名减10分。

手术量：科室根据医生作为手术者手术例数排序，前两名加10分，后一名减10分。

工

新业务、新技术开展：以伦理委员会审核为主，确认治疗病人至少一例以上，加5分。

作

量重点技术：利用重点技术诊治病人，加5分。

主管急危重、疑难病人数，每一例加1分。

按专项设备功能统计：科室根据诊断并签发报告单数排序，前两名各加10分，后一名

减10分。

经医院备案被邀院外会诊，每次加2分。

住院部医生上门诊按安排表执行，由门诊部考核，缺勤一次扣1分。

质检查申请单/报告单书写不合格出现一例扣1分。

影像诊断与明确诊断出现不符合且未进行随访每例扣5分。

量

标本出错（或缺失或核对不上），每例扣罚5分。

监

质控工作未按规定进行，每发现一次扣2分。

督确定属技术问题致同一疾病再次手术或再住院治疗，扣5分。

因不规范医疗行为被全院通报每次扣5分。

备注标准分数为100分，加减分数最高限为50分。

注：考评标准说明附后

医、技人员工作成绩量化考评标准说明

一、医、技专业技术人员工作成绩量化考评标准分数为100分，根据项目加减

分数最高限为50分。

二、每医生主管出院病人数计算方法：根据本科考核期内出院病人数计算出每

医生平均主管病人数，若主管病人按划分专业组计算，本组工作量平均值为每医生

主管病人数，科主任取科室每医生平均值。

三、手术量计算方法：同主管出院病人数计算。

四、专项设备功能计算工作量：主要指放射科、特检科、影像中心、核医学科

工作量计算。

五、院外会诊统计：以医务科备案为准，由本人提出具体明细，以便进行核对。

六、院内会诊：主要查信息科数据。

八、新业务、新技术界定：以考核期医院伦理委员会认定专业技术项目为基础，

应突出“高（或精或尖或新）”，确定为加分项目，必须附相关说明材料。

九、重点技术界定：根据专业技术评价标准，被界定为重点科室完成技术项目。

十、申报要求：以科室为单位，对被考核医师做出工作成绩考评分数，并进行

排序。

十一、本考评标准解释权在医务科。

一、医、技专业技术人员工作成绩量化考评标准分数为100分，根据项目加减

分数最高限为50分。

二、每医生主管出院病人数计算方法：根据本科考核期内出院病人数计算出每

医生平均主管病人数，若主管病人按划分专业组计算，本组工作量平均值为每医生

主管病人数，科主任取科室每医生平均值。

三、手术量计算方法：同主管出院病人数计算。

四、专项设备功能计算工作量：主要指放射科、特检科、影像中心、核医学科

工作量计算。

五、院外会诊统计：以医务科备案为准，由本人提出具体明细，以便进行核对。

六、院内会诊：主要查信息科数据。

八、新业务、新技术界定：以考核期医院伦理委员会认定专业技术项目为基础，

应突出“高（或精或尖或新）”，确定为加分项目，必