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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医疗聘用合同范本通用

本合同目录一览

1.医疗聘用合同范本通用

1.1合同主体

1.1.1甲方（聘用单位）

1.1.2乙方（聘用人员）

1.2合同期限

1.2.1合同起始日期

1.2.2合同终止日期

1.3工作内容

1.3.1乙方的工作岗位

1.3.2乙方的岗位职责

1.4劳动报酬

1.4.1工资待遇

1.4.2奖金待遇

1.4.3福利待遇

1.5工作时间和休息休假

1.5.1工作时间

1.5.2休息休假

1.6劳动保护和职业病防护

1.6.1劳动保护

1.6.2职业病防护

1.7培训和继续教育

1.7.1培训

1.7.2继续教育

1.8必威体育官网网址和知识产权

1.8.1必威体育官网网址义务

1.8.2知识产权保护

1.9合同的解除和终止

1.9.1解除合同的条件

1.9.2终止合同的条件

1.10违约责任

1.10.1甲方违约责任

1.10.2乙方违约责任

1.11争议解决

1.11.1争议解决方式

1.11.2仲裁机构

1.12合同的生效、变更和解除

1.12.1合同生效条件

1.12.2合同变更

1.12.3合同解除

1.13附则

1.13.1合同附件

1.13.2合同修订

1.13.3合同解除或终止后的权益处理

1.14其他条款

1.14.1双方约定的其他事项

1.14.2法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（聘用单位）

甲方名称：____________

甲方地址：____________

甲方联系方式：____________

1.1.2乙方（聘用人员）

乙方姓名：____________

乙方身份证号码：____________

乙方联系方式：____________

第二条合同期限

1.2.1合同起始日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同起始日期为：____________。

1.2.2合同终止日期

本合同期限为____年，自合同起始日期算起，合同终止日期为：____________。

第三条工作内容

1.3.1乙方的工作岗位

乙方担任的岗位为：____________。

1.3.2乙方的岗位职责

乙方主要职责如下：

（1）____________；

（2）____________；

（3）____________；

（4）____________；

（5）____________。

第四条劳动报酬

1.4.1工资待遇

乙方的月工资为人民币____元（大写：____________元整），每月____日发放工资。

1.4.2奖金待遇

乙方根据甲方业绩、工作表现等因素，可获得相应的奖金。具体奖金制度按甲方规定执行。

1.4.3福利待遇

（1）乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇；

（2）乙方享受甲方提供的社会保险待遇；

（3）乙方享受甲方提供的医疗、健康体检待遇；

（4）乙方享受甲方提供的培训、继续教育待遇；

（5）乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

第五条工作时间和休息休假

1.5.1工作时间

乙方每周工作时间为____小时，每日工作时间为____小时。具体工作时间按甲方规定执行。

1.5.2休息休假

乙方享受国家法定节假日、年假、病假、事假等相关休假待遇。具体休假规定按甲方规定执行。

第六条劳动保护和职业病防护

1.6.1劳动保护

甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

1.6.2职业病防护

甲方按照国家和地方相关规定，采取措施预防职业病的发生，保护乙方的身体健康。

第七条培训和继续教育

1.7.1培训

甲方根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训机会。

1.7.2继续教育

甲方鼓励乙方参加与工作相关的继续教育，并根据实际情况给予支持。具体规定按甲方相关规定执行。

第八条必威体育官网网址和知识产权

1.8.1必威体育官网网址义务

乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息范围包括：

（1）技术资料；

（2）经营计划；

（3）客户资源；

（4）其他涉及甲方利益的必威体育官网网址信息。

1.8.2知识产权保护

乙方在合同期内创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。乙方应协助甲方申请和维护知识产权。

第九条合同的解除和终止

1.9.1解除合同的条件

合同解除的条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反甲方规章制度