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带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题
一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神,坚持以身作则、率先垂范,带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在工作中,对中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入,对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格,对中央八项规定及其实施细则精神的监督还不够有力,导致在落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在一些不足。二是廉洁自律意识有待增强。在工作中存在特权思想和特权现象,对一些廉洁自律的规定认识不够深刻,对一些廉洁自律的要求落实不够到位。对一些廉洁自律的制度执行不够到位,对一些违反廉洁自律制度的行为,缺乏有效地监督和惩处。三是创新意识还不够强。能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进,积极探索创新工作方式方法。但在工作中,对工作的创新意识还不够强,对工作的创新能力还不够足,对工作的创新实践还不够多,导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象。
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题
一是在工作中,有时过于谨慎,担心决策失误或出现问题而承担责任,缺乏敢于担当的精神。例如,在面对一些有风险的项目或业务拓展时,因害怕失败而选择保守策略,错过了一些发展机遇。二是对创新的重视程度不够,习惯于按部就班地开展工作,对新的理念、方法和技术应用不足,缺乏创新的主动性和积极性。在团队管理中,对下属的创新尝试支持不够,未能营造良好的创新氛围,导致团队创新能力不足。
原因剖析:风险承受能力较弱,担心因担责或创新失败而影响个人声誉和职业发展,缺乏“舍我其谁”的担当勇气和“敢为人先”的创新精神。传统思维定式和工作经验的束缚,习惯于遵循既定的规则和模式,对新事物、新变化的敏感度不高,缺乏创新的思维和方法。所在单位的激励机制和容错机制不完善,对勇于担责和创新的行为缺乏足够的奖励和保护,导致在潜意识里对担责和创新存在顾虑。
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题
1.高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等,但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习,但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题,在学懂弄通上还有差距。
2.政策落实有偏差。高质量发展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象,高质量发展攻坚政策宣讲做得不够,与群众沟通交流不多,对存在的矛盾问题未能做到及时化解,导致群众知晓率不高,稳定领域信访突出。
3.统筹全局意识有差距。同时,对新形势新情况的学习需要更加深入。由于工作头绪繁多,不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神,通常是上级要求学什么就着重学什么,与现岗位工作联系紧密的就多学,联系少的就少学或不学。
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题
1.主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示,缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后,没有主动去解决,而是等着领导来处理。
2.工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况,对工作质量的要求不够高。例如,在撰写工作报告时,没有认真校对,导致出现一些错别字和数据错误。
3.工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式,缺乏创新意识和创新能力。例如,在工作中遇到新情况、新问题时,往往依赖于过去的经验和做法,没有积极探索新的解决办法。
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题
一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署,扎实做好本职工作,但在工作中更多的是按部就班,满足于完成上级交办的任务,缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如,在工作中,更多的是按照上级的要求去做,没有结合实际,创造性地开展工作,在工作中遇到问题时,习惯于等待上级的指示,缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务,创新意识不够,没能完全按照科学发展观的要求,做到与时俱进,没能及时调整自己的工作思路,工作中缺乏创新,不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深,对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固,对“一岗双责”的认识和理解还不深刻,对分管部门党建工作抓得不严,压力传导不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题
一是抓工作力度不够。围绕落实省“*”工作部署,推进市委、县委“*”工作举措,对其深远意义思考不深、实践路径把握不准,在抓工作推进落实上还存在一手软、
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