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《酒店员工内在动机对组织承诺影响的实证研究》
一、引言
随着酒店业的快速发展，员工内在动机与组织承诺的关系已成为人力资源管理领域研究的热点问题。组织承诺是员工对组织的忠诚度、责任感及对组织的归属感。本文以酒店业为例，通过对酒店员工的内在动机进行深入研究，分析其与组织承诺之间的关系，并探究其对组织整体运营效益的影响。
二、文献综述
近年来，国内外学者对员工内在动机与组织承诺的关系进行了大量研究。内在动机主要指员工在工作中获得的满足感、自我实现等心理状态。而组织承诺则是指员工对组织的忠诚度、责任感和归属感。众多研究表明，员工的内在动机能够促进其对组织的认同感和归属感，从而提高组织承诺。
三、研究方
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