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人岗匹配视角下的中小企业人才流失缓解研究.doc

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    人岗匹配视角下的中小企业人才流失缓解研究

    目录TOC\o1-3\h\u

    摘要 I

    Abstract II

    一、引言 1

    二、概念介绍及理论阐述 1

    （一）概念界定 1

    1、人才流失 1

    2、人岗匹配 2

    （二）人岗匹配的作用 2

    三、当前我国中小企业人才流失的现状及影响 3

    （一）人才流失现状 3

    （二）人岗不匹配的具体表现及其影响 4

    1、招聘需求定位缺失 4

    2、薪资福利待遇不合理 4

    3、员工职业期望度低 5

    4、用人机制不合理 6

    5、内部缺乏流动 6

    四、人岗

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