劳动合同法课件.ppt

《中华人民共和国劳动合同法》新读;《中华人民共和国劳动合同法》;专题内容;法律基础知识介绍;我国的一元二级多层次的立法体系

一、国家层面的立法机关

全国人民大表大会

全国人大常委会

国务院（国务院常务会议）

国务院各部委

最高人民法院和最高人民检察院;二、地方层面的立法

地方人大

地方政府（省政府、直辖市政府、省政府所在地的

市、国务院批准的较大市）

特区（港澳）人大及政府

地方民族自治州（县）

（设区市、县级市、县及乡镇不包含在此立法范围内）

;法的概念;

狭义法律--由全国人民代表大会大及其常委会制定

法规

1、中央制定------行政法规----国务院

2、地方制定------地方法规----地方人大（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、特区市人大）;规章

1、部委规章—国务院各部委制定

2、地方行政规章-----地方政府（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、特区市政府）

规范性文件：

两个特点－具有普遍约束力的，时效超过六个月，

红头文件

主体---政府及其组成部门制定的文件

市、区、县、乡、镇政府，政府有关组成部门。

;中央和地方立法体制;2008年1月1日，备受瞩目、饱受争议的《劳动合同法》正式付诸实施。

为了配合该法的实施，

5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相继实施

我国的劳动用工制度进入了一个崭新的历史时期。

;我国在建设以《宪法》为依据

以《劳动法》为基础

以《就业促进法》和《劳动合同法》及正在起草的《社会保险法》为主干

以及相关法律法规为配套

的劳动法律保障体系方面，又迈出了至关重要的一步。

;面对新法的实施，如何建立、健全一套规范合法劳动规章制度？如何提前防范和及时应对劳动纠纷？成了一个崭新的摆在我们面前的课题……

;两部法律的立法背景和宗旨。;二是劳动合同短期化；

三是对适用期、违约金的滥用；

四是劳务派遣用工失范；

五是劳动争议高发，影???劳动关系的和谐稳定。

因此，《劳动合同法》的宗旨就是要完善劳动合同，明确劳动双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

;《劳动合同法》的五大特点;专题一：劳动合同;（一）劳动合同的概念

劳动合同：又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

（二）劳动合同的形式

劳动合同除个别特殊的劳动关系外，应当订立书面劳动合同。

（三）劳动合同的分类方式;劳动合同的几种分类方法;劳动合同法的主体;关于用人主体的三点说明;劳动合同法的主体;特殊劳动合同关系;1、女员工与用人单位的劳动合同关系;特殊情况下的女员工的工资待遇;产假规定;用人单位不得与“’三期”女员工解除或终止劳动合同，但下列情形除外（第三十九条）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（包括三期女性员工）且不支付经济补偿金

????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

????（二）严重违反用人单位的规章制度的；

????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

????（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

????（六）被依法追究刑事责任的。;案例一;2、未成年人与用人单位的劳动合同关系;

(二)实际工作年限十年以上的，

在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月;

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。;3、退休返聘员工与用人单位劳动合同关系;4、兼职员工与用人单位的劳动合同关系;5、实习生与用人单位的劳动合同关系;案例二;处理结果：

劳动仲裁部门认为：受伤黄某身份是在校学生，与该厂不存在劳动关系，此案不属于劳动争议的处理范围，因此，作出了驳回黄某申请请求的裁决。

黄某不服该裁决，向法院提起诉讼，要求实习单位赔偿其工伤损失。

法院认为：黄某虽是实习生，但完全是在实习单位工作中受伤的，实习单位理应对其进行赔偿。该案最后经法院主持调解，黄某与实习单位达成庭前和解协议，实习单位承担30%的赔偿