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劳动力需求与工资率关系*劳动力需求与工资率成反方向变动，即工资率高，企业劳动力需求少；相反，工资率低，企业劳动力需求增加。劳动力需求弹性*指对于同类劳动力，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。一般用Ed表示，Ed是用劳动力需求量变动的百分比（△D/D）与工资率变动的百分比（△W/W）的比值计算出来。。Ed=（△D/D）/（△W/W）A∣Ed∣=0F∣Ed∣1C∣Ed∣=1E∣Ed∣1B∣Ed∣→∞劳动力需求弹性WLO短期劳动力需求决定*01边际生产力递减规律02边际产量递增阶段。03边际产量递减阶段。04总产量绝对减少阶段。LQOL1L2ABMPAPTP总产量、平均产量、边际产量及其相互关系短期劳动力需求决定*企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，MRP＝MC，因为MRP＝VMP，MC＝W，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP＝VMP＝MP?P＝MC＝W劳动力市场*劳动力市场主体：企业、劳动者；01劳动力市场客体：劳动者的劳动力；02劳动力市场性质：要素市场、等价交换、工资是劳动力市场价格、实现要素最佳组合。03劳动力市场均衡*01动态均衡和静态均衡；02局部均衡（马歇尔均衡）与一般均衡（瓦尔拉均衡）。劳动力市场均衡意义*010203工资趋同化；劳动力资源优化配置；充分就业。人口对劳动力供给的影响*人口规模：人口规模与劳动供给呈正方向变动；01.人口年龄结构：从总量和结构影响劳动供给；02.人口城乡结构：使劳动力供给弹性趋大。03.资本存量对劳动力需求的影响*改变生产技术系数（劳动力与资本配比），使之最优，对劳动力需求增加，导致工资上升。资本存量增长率大于人口增长率，工资率提高，就业扩大。0102工资工资本质：劳动力市场价格。工资在竞争市场条件下由供给和需求共同决定。供给因素：工资率、劳动力再生产费用、心理成本、社会风俗习惯、伦理道德。需求：边际生产率（力）生产要素类型*土地，即自然资源---地租；劳动---工资；资本---利息；企业家才能---正常利润。工资构成—劳动报酬*01基本工资，货币形式支付，又有计时工资和计件工资；02福利。工资率—计时工资，适用性强、适用范围广由于夜班、加班等原因使基本工资工资率*工时；工资率受制度工时、实际工时和带薪假期相关，带薪假期使工资率提高；工资率发放的工资只是基本工资。12货币工资与实际工资*实际工资=货币工资/价格指数（CPI)。03实际工资，按照不变价格计算的工资。02货币工资，也名义工资，受工资率、工作时间和工资制度影响。01*人力资源管理师一级培训哪里好？人力资源管理师一级培训？人力资源管理师一级培训班学校？-人力资源管理师一级培训，广州白云技师学院职业培训学院，招生招生基础知识人力资源管理师一级培训毕业发证：企业人力资源管理师高级、企业人力资源管理师技师人力资源管理师一级资源管理师（国家三级/二级）考证辅导班招生招生现代经济学体系*理论经济学现代经济学宏观经济学微观经济学工业经济学农业经济学劳动经济学……应用经济学经济学前沿劳动经济学研究对象*研究市场经济制度中的劳动力市场现象及其劳动力市场运行规律的科学。它涉及到影响劳动参与率、工资（谈判）、培训、工作小时和劳动条件、劳动报酬以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。劳动与劳动力*在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，也即指“劳动力”，而在有些情况下，它指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。就后者而言，人类的劳动活动与其他动物的本能活动不同。劳动经济学逻辑起点与终点*劳动资源稀缺生产什么如何生产为谁生产选择资源配置市场经济体制计划经济体制混合经济体制政府监管劳动资源优化配置和利用逻辑起点逻辑终点*劳动力资源的稀缺性劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限希望和愿望而言，是相对的稀缺劳动力资源的稀缺性有具有绝对的属性在市场经济中，劳动力资源稀缺性的本质是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性效用最大化*以上是P·萨缪尔森的“幸福方程”，01010203在欲望不变的前提下幸福与效用呈现同方向变动。0203效用最大化*企业利润最大化与效用最大化一致性。可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。通常作