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劳动合同混同管理协议5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同的混同管理事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.甲乙双方在签订正式劳动合同的同时，同意签订本混同管理协议，以明确双方在混同管理过程中的权利和义务。

2.本协议中的“混同管理”是指甲方对乙方在多个岗位或部门之间进行的混合工作管理。

3.乙方同意在混同管理过程中，接受甲方的调动和安排，确保在不同岗位或部门之间的顺利过渡。

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权根据工作需要，调动乙方到不同的岗位或部门工作。

（2）甲方有权对乙方在不同岗位或部门之间的表现进行考核和评价。

（3）甲方有权根据混同管理的需要，制定和调整相关管理制度和规定。

2.甲方的义务：

（1）甲方有义务为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方适应不同岗位或部门的工作需求。

（2）甲方有义务确保乙方在不同岗位或部门之间的工资待遇和福利保持不变。

（3）甲方有义务在混同管理过程中，尊重乙方的意愿和人格尊严，不得对乙方实施任何形式的歧视。

3.乙方的权利：

（1）乙方有权在混同管理过程中，提出自己的意见和建议。

（2）乙方有权要求甲方保障自己的合法权益，确保工资待遇和福利不受损害。

（3）乙方有权在混同管理过程中，享受应有的尊重和待遇。

4.乙方的义务：

（1）乙方有义务接受甲方的调动和安排，确保在不同岗位或部门之间的顺利过渡。

（2）乙方有义务遵守甲方的管理制度和规定，确保混同管理的顺利进行。

（3）乙方有义务在混同管理过程中，为甲方的发展贡献力量。

三、协议生效与终止

1.本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。

2.本协议生效后，未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。如需变更或解除，应提前书面通知对方，并协商解决相关事宜。

3.在本协议生效期间，如乙方违反本协议规定，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。

4.本协议自双方协商一致并书面确认终止之日起终止。协议终止后，双方应友好协商解决相关事宜。

四、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应尊重事实、遵守法律、尊重对方权益，共同维护劳动关系的稳定和谐。

五、其他约定

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商补充约定。补充约定与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.乙方在本协议签订后，需向甲方提交一份身份证复印件以供备案。

4.本协议自双方签字并加盖公章之日起生效。有效期为_________年。到期后如需续签，应提前_________天书面通知对方并协商续签相关事宜。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方与乙方因混同用工而产生的劳动合同管理事宜，达成如下协议：

一、协议内容

1.混同用工定义：本协议中的混同用工，是指甲方与乙方在劳动合同签订、履行过程中，因工作内容、工作地点、工作时间等方面的混同而导致的劳动关系混淆。

2.劳动合同签订：甲乙双方在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点、工作时间等基本信息，以避免混同用工的情况发生。

3.混同用工管理：甲方应建立健全的混同用工管理制度，明确混同用工的认定标准、处理流程、责任追究等方面的规定。乙方应遵守甲方的混同用工管理制度，如实报告混同用工情况。

4.混同用工处理：甲方在发现混同用工情况时，应及时组织调查核实，并按照规定进行处理。处理措施包括但不限于：调整工作岗位、变更劳动合同、解除劳动合同等。乙方应积极配合甲方的处理措施，确保混同用工问题得到妥善解决。

5.违约责任：甲乙双方在履行劳动合同过程中，如违反本协议约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

二、协议生效与变更

1.协议生效：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。