2024年正式员工劳动合同(6篇) .pdfVIP

2024年正式员工劳动合同

甲方(用人单位)名称：法定代表人：

乙方(受聘人员)姓性别：出生____年____月____日

民族：_____

文化程度：_____居民身份证号码：

家庭住址：_____

电话号码：_____

根据国家有关规定和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签

订本合同：经过为期一个月的试用，甲方同意接受乙方为本单位员

工，为了保证甲方长期稳定发展及全体人员的切身利益，甲方要求乙

方自愿签定本协议，并严格遵守公司各项规章制度，完成工作任务，

对于违反规定及聘用合同者将自己承担经济及法律责任。

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____年____月

____日至____年____月____日截止，其中试用期从____年____月____

日起至____年____月____日截止

二、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为元每月，每月日为工资发放日，奖

金、提成详见公司的考核制度。

三、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权，考

核权和奖惩权。

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2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

(1)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(3)乙方被依法追究刑事责任的;

(4)不胜任现职工作，又不能接受其他安排的;

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前一

个月以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用

合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁剪人员的;

(5)乙方受聘期间因违法，违纪或其他不当行为，给甲方造成损失

的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任;

1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知

识、遵纪守法和规章制度的教育与培训;

2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第

(3)项的，甲方不得解除劳动合同;

(1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;

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(2)患病或者负伤，在规定医疗期间的;

(3)未经甲方许可，合同期未满者，未经甲方同意，乙方中途自动

退职的，离岗的，甲方将扣除剩余工资，辅助等风险抵押金，对此不

满，在工作中藏匿物品，机器设备，损害物品的甲方将依法追究责

任。

(4)法律、法规规定的其他情形;

四、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质

鼓励的权利;

2、有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇;

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理;

4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面

实行通知甲方，并承担相应的法律责任;

五、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人

缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

六、违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应

承担违约责任，甲方应当扣除乙方押金作为乙方给甲方造成损失的违

约金;

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有

偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按

第