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2024版劳务派遣与用工单位合同
甲方(劳务派遣单位):________________________
地址:___________________________________
法定代表人:____________________________
联系电话:______________________________
统一社会信用代码:______________________
银行账户信息:___________________________
乙方(用工单位):_______________________
地址:___________________________________
法定代表人:____________________________
联系电话:______________________________
统一社会信用代码:______________________
银行账户信息:_________________________
鉴于甲方为依法注册成立的劳务派遣单位,乙方为需要劳务服务的企业或机构,双方本着平等、自愿、互利的原则,经协商一致,订立本劳务派遣与用工单位合同,以明确双方的权利和义务。
第一条合同目的
本合同旨在规范甲方派遣劳动者至乙方工作的相关事宜,明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任。
第二条合同期限
本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
合同到期前,双方可协商续签事宜。
第三条劳务派遣岗位及人数
甲方同意根据乙方的需求,派遣______名劳动者至乙方从事______工作。
具体岗位要求、工作内容及工作地点由乙方提供,并经甲方确认。
第四条劳务费用及支付方式
乙方应按照约定向甲方支付劳务费用,包括但不限于劳动者的工资、社会保险费、管理费等。
劳务费用的具体金额、支付方式和支付时间由双方另行商定,并作为本合同附件。
第五条劳动者的招聘与培训
甲方负责招聘符合条件的劳动者,并对其进行必要的培训。
乙方可参与劳动者的面试和培训过程,以确保劳动者符合岗位要求。
第六条劳动者的管理
甲方负责劳动者的日常管理,包括考勤、考核等。
乙方应协助甲方进行劳动者的管理,并有权对劳动者的工作表现提出意见和建议。
第七条劳动者的权益保障
甲方应确保劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
乙方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件,保障劳动者的人身安全和健康。
第八条合同变更与解除
合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除合同。
因国家政策调整或不可抗力等原因,导致合同无法继续履行的,双方可协商变更或解除合同。
第九条违约责任
任何一方违反合同约定,应承担违约责任,并赔偿由此给对方造成的损失。
违约责任的具体承担方式由双方协商确定。
第十条争议解决
本合同在履行过程中发生的争议,双方应首先通过协商解决;协商不成时,可提交至甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第十一条其他约定
本合同的未尽事宜,双方可另行协商解决。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_______________________日期:____年____月____日
乙方(盖章):_______________________日期:____年____月____日
(注:以上为合同正文的前半部分,合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。)正文结束即停止回答。
第十二条附件及补充说明
附件列表:
附件一:甲方营业执照复印件及法定代表人身份证明;
附件二:乙方营业执照复印件及法定代表人身份证明;
附件三:双方协商确定的劳务费用明细表;
附件四:劳动者名单及岗位分配表;
附件五:劳动者的招聘条件及培训计划。
违约行为及认定:
甲方未按时支付劳务费用或未履行劳动者权益保障义务;
乙方未提供符合约定的劳动条件或未按时支付劳务费用;
双方未按合同约定提供必要的信息或协助,影响合同履行。
法律名词及解释:
劳务派遣:指甲方根据合同约定,将劳动者派遣至乙方工作的行为;
劳动者权益:指劳动者依法享有的劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利;
不可抗力:指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。
执行中遇到的问题及解决办法:
如遇政策变动或市场环境变化,双方应协商调整合同条款;
若劳动者不符合岗位要求,甲方应在规定时间内更换合格劳动者;
双方应建立定期沟通机制,及时解决合同执行过程中的问题。
所有应用场景:
本合同适用于甲方派遣劳动者至乙方从事的各类工作,包括但不限于生产、服务、管理等岗位;
本合同同样适用于临时性、季节性或特定项目的劳务派遣。
第十三
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