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2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)知识点试题集精析

一、单项选择题（共60题）

1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源培训与发展

答案：C

解析：人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构规划、人力资源战略规划等内容。人力资源招聘策略虽然与人力资源规划有关，但不是其主要内容。因此，选项C不属于人力资源规划的主要内容。

2、以下关于绩效考核的说法，正确的是：

A.绩效考核只能对员工进行，不能对团队进行

B.绩效考核的目的主要是为了评价员工的绩效

C.绩效考核的结果只能用于员工的薪酬调整

D.绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则

答案：D

解析：绩效考核是对员工或团队在一定时期内的工作绩效进行评价的过程。选项A错误，因为绩效考核既可以针对个人，也可以针对团队。选项B虽然绩效考核的目的之一是评价员工的绩效，但并非唯一目的。选项C错误，绩效考核的结果可以用于薪酬调整、晋升、培训等多个方面。选项D正确，绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则，以确保评价的准确性和合理性。

3、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。财务管理虽然与人力资源管理密切相关，但并不是其基本职能之一。因此，选项D是正确答案。

4、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求的因素？

A.组织战略

B.组织结构

C.组织规模

D.人力资源政策

答案：C

解析：在人力资源规划中，影响人力资源需求的因素主要包括组织战略、组织结构、外部环境、技术变革、人力资源政策等。组织规模虽然与人力资源需求有一定关系，但不是直接影响人力资源需求的因素。因此，选项C是正确答案。

5、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.市场营销

答案：D

解析：人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理。市场营销不属于人力资源管理的职能范畴。

6、在人力资源管理中，以下哪种方法主要用于确定员工的薪酬水平？

A.市场薪酬调查

B.岗位评价

C.绩效考核

D.绩效奖金

答案：A

解析：市场薪酬调查是确定员工薪酬水平的一种重要方法，它通过收集和分析市场上相似岗位的薪酬数据，帮助企业确定具有竞争力的薪酬水平。岗位评价、绩效考核和绩效奖金虽然与薪酬管理有关，但不是用于确定薪酬水平的主要方法。

7、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.职业介绍所

答案：D

解析：职业介绍所是人力资源服务机构的一种，它本身并不是招聘渠道。招聘渠道通常指的是企业寻找和吸引求职者的途径，如内部招聘、外部招聘和网络招聘等。因此，选项D不属于招聘渠道。

8、关于绩效考核，以下哪种说法是错误的？

A.绩效考核有助于员工明确工作目标和期望

B.绩效考核可以激励员工提高工作效率

C.绩效考核结果应当必威体育官网网址，以避免员工之间的竞争

D.绩效考核应当客观、公正、公平

答案：C

解析：绩效考核结果不应当必威体育官网网址，因为必威体育官网网址可能会引起员工之间的猜疑和不信任，从而不利于团队合作和员工之间的沟通。绩效考核的目的之一是帮助员工了解自己的工作表现，以便于改进和提升。因此，选项C是错误的。其他选项A、B、D都是绩效考核的正面作用。

9、在人力资源规划中，以下哪个指标不属于人力资源需求预测的主要指标？

A.人员离职率

B.人员增长率

C.人员供给量

D.人员技能需求

答案：C

解析：人力资源需求预测的主要指标包括人员离职率、人员增长率、人员技能需求等，这些指标有助于预测未来的人力资源需求情况。而人员供给量属于人力资源供给预测的指标，不属于人力资源需求预测的主要指标。因此，选项C是正确答案。

10、在绩效管理体系中，以下哪个阶段不属于绩效评估过程？

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：A

解析：绩效评估过程主要包括绩效监控、绩效反馈和绩效改进三个阶段。目标设定是绩效管理的前置阶段，不属于绩效评估过程。因此，选项A是正确答案。

11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道的范畴？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.职业学校招聘

答案：D

解析：职业学校的招聘通常属于校园招聘的范畴，而不是单独的招聘渠道。内部推荐、网络招聘和人才市场招聘则是常见的招聘渠道。

12、以下哪项不是绩效管理的关键环节？

A.绩效目