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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

单位聘用医生协议书

本合同目录一览

1.聘用医生基本信息

1.1医生姓名

1.2性别

1.3出生日期

1.4身份证号码

1.5医疗资格证书编号

1.6专业特长

1.7联系方式

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.薪资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资发放时间及方式

5.社会保险

5.1医疗保险

5.2养老保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

6.劳动保护

6.1劳动防护用品

6.2定期健康检查

7.培训学习

7.1培训机会

7.2培训费用

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

9.合同解除和终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3诉讼解决

12.其他约定

12.1双方其他约定

13.合同的签订、生效和解除

13.1签订日期

13.2生效日期

13.3解除日期

14.双方签字盖章

14.1单位签字盖章

14.2医生签字盖章

第一部分：合同如下：

1.聘用医生基本信息

1.1医生姓名：

1.2性别：男

1.3出生日期：1985年8月15日

1.4身份证号码：11010519850815

1.5医疗资格证书编号：X

1.6专业特长：内科

2.聘用期限

2.1聘用起始日期：2023年4月1日

2.2聘用终止日期：2025年3月31日

3.工作内容

3.1工作职责：

（1）负责内科的日常诊疗工作；

（2）参与医院的急诊救治工作；

（3）协助医院开展医学研究和教学活动；

（4）遵守医院的各项规章制度，服从工作安排。

3.2工作地点：北京市朝阳区路号，医院内科部门。

3.3工作时间：按照医院的规定执行，实行轮班制。

4.薪资待遇

4.1基本工资：人民币捌万元整（￥80,000元）每月。

4.2绩效奖金：根据医生绩效考核结果发放，具体标准由医院制定。

4.3福利待遇：

（1）提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

（2）提供年度健康体检；

（3）提供带薪年假；

（4）提供学术研究经费支持；

（5）提供职业培训和进修学习的机会。

4.4工资发放时间及方式：每月工资及绩效奖金于次月10日前发放至医生指定的银行账户。

5.社会保险

5.1医疗保险：按照国家和地方规定，为医生缴纳医疗保险，确保医生在医疗过程中享有相应的保险待遇。

5.2养老保险：按照国家和地方规定，为医生缴纳养老保险，保障医生的养老权益。

5.3失业保险：按照国家和地方规定，为医生缴纳失业保险，确保医生在失业情况下获得相应的经济支持。

5.4工伤保险：按照国家和地方规定，为医生缴纳工伤保险，保障医生在工作中发生意外伤害的权益。

5.5生育保险：按照国家和地方规定，为医生缴纳生育保险，保障医生在生育过程中的权益。

6.劳动保护

6.1劳动防护用品：医院应为医生提供必要的劳动防护用品，如防护口罩、手套、消毒液等。

6.2定期健康检查：医院应为医生提供定期的健康检查，确保医生的身体健康。

7.培训学习

7.1培训机会：医院应为医生提供职业培训和进修学习的机会，以提升医生的专业技能。

7.2培训费用：医院承担医生参加培训和进修学习的费用。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：医生应对其在工作中接触到的医院商业秘密、患者隐私及其他机密信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限：医生应对上述必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，直至医院明确解除必威体育官网网址义务。

9.合同解除和终止

9.1解除条件：

（1）医生严重违反合同约定或医院规章制度；

（2）医生提供虚假个人信息或证书；

（3）医生因健康原因无法继续履行合同；

（4）医院因经营需要调整工作岗位，医生不同意调整；

（5）双方协商一致解除合同。

9.2终止条件：

（1）聘用期满，双方未续签合同；

（2）医生达到法定退休年龄；

（3）医生死亡或丧失民事行为能力；

（4）合同约定的其他终止条件。

9.3经济补偿：合同解除或终止时，医院应根据医生在职时间、工资水平等因素，向医生支付相应的经济补偿。

10.违约责任

10.1违约行为：

（1）医生未按合同约定履行工作职责；

（2）医生未遵守