2025试用期解除劳动合同协议.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求；

2.乙方在试用期内不符合甲方招聘要求的，甲方有权解除劳动合同；

3.双方协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.双方确认，本协议自签署之日起生效；

2.乙方同意在协议生效后，按照甲方规定的办理离职手续；

3.甲方应在协议生效后，为乙方办理社会保险关系转移手续。

三、解除劳动合同后的权益处理

1.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等所有费用；

2.甲方同意在协议生效后，一次性支付给乙方工资、加班费、奖金等应得的全部待遇；

3.双方同意互不追究对方在解除劳动合同过程中的法律责任。

四、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；

2.乙方同意不得以任何形式泄露给第三方；

3.乙方同意如违反必威体育官网网址协议，愿意承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.双方在签订本协议前，已充分沟通，明确了解解除劳动合同的相关事项；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的信息，包括名称、地址、法定代表人等，确保信息的准确性。如发现错误或遗漏，应及时更正。

解决办法：重新打印合同，更正相关信息，并由双方代表签字确认。

2.确保合同内容清晰明了：在签订合同前，双方应对合同内容进行充分理解。如对合同内容有疑问，应及时提出，由甲方进行解释。

解决办法：双方可以就合同内容进行充分沟通，确保双方对合同的理解一致。如有必要，可以请法律专业人士进行咨询。

3.确保合同签字人具有代表权：合同签字人应具备代表甲方和乙方权益的能力。如签字人无法代表双方，需提供有效的授权文件。

解决办法：核实签字人的代表资格，如不符合要求，应要求提供有效的授权文件。

4.保留合同原件：合同签订后，双方都应保留合同原件，以便日后查阅。

解决办法：在合同签订后，双方共同确认合同原件的存放位置，并确保原件的安全。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，负责支付劳动者工资、缴纳社会保险等。

2.员工：指在用人单位工作的劳动者，享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合招聘要求。

4.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

5.经济补偿金：指用人单位在解除劳动合按照法律规定支付给劳动者的补偿。

6.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

8.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值，能为权利人带来经济利益的信息。

应用场合：

1.用人单位与劳动者在试用期内协商一致解除劳动合同。

2.用人单位根据法律规定，在试用期内解除不符合招聘要求的劳动者劳动合同。

3.劳动者因个人原因，在试用期内向用人单位提出解除劳动合同的请求。

补充条款：

1.如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付任何补偿金或赔偿金。

2.如乙方在试用期内因故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方同意承担相应的赔偿责任。

3.如双方在解除劳动合同后发生纠纷，应通过友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.甲方规章制度复印件

5.乙方工资单复印件

6.社会保险关系转移证明复印件

7.乙方签名确认的必威体育官网网址协议复印件