单位员工管理制度集锦汇编.docx

制度模板1：员工月度绩效考核制度

员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环，它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，为保证员工绩效考核有效地进行，特制订本办法。

第一条员工绩效考核由人力资源部统一组织管理，各部门具体实施。

第二条本制度适用于集团公司所有副经理以下职位（不含副经理）的正式员工。

第三条员工绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，考核由部门经理主持，以员工实绩和行为事实为依据，坚持公开、公平、公正等原则以保证考核的客观性和激励性。

第四条考核时间为每月21日–25日，具体由人力资源部绩效专员负责。

第五条考核内容

5.1业绩（60分）

能按时完成安排的各项工作任务。

5.2能力（15分）

具有胜任本职工作的专业能力、业务能力、组织协调能力；能钻研业务，善于学习，不断提高自身综合素质。

5.3品德（10分）

热爱公司、团结同事、服从领导、有高度的责任感、奉献精神。

5.4工作态度（15分）

工作积极，能充分发挥主观能动性、严格遵守各种规章制度。

第六条考核过程

6.1员工自我评价

员工每月20日向人力资源部上报个人下月工资计划及对上月的工作总结。客观、认真评价个人工作情况，在《员工绩效考核表》上为自己打分，然后将考核表交直属上级。

6.2部门同事互评

本部门同事根据自己对被评者的月度表现进行互评。

6.3领导评价

部门经理根据员工工作情况并参考员工自评、互评，全面分析员工工作中的表现，给员工打出绩效评估分数，并给出综合评价意见。

6.4计算考核得分

考核最后得分＝部门同事互评得分×50%＋领导评议得分×50%

6.5员工与上级领导沟通面谈

6.5.1双方就员工综合考核分数和等级进行沟通，达成共识后双方签字认可。如果双方不能就考核结果达成一致，以总经理签字认可的考核等级为最终结果。

6.5.2人力资源部汇总考核结果

各部门员工考核等级最后确认后汇总至公司人力资源部。

第七条考核等级及结果兑现规定

7.1考核总分为100分。

7.2等级划分及兑现规定

等级

考核得分

考核兑现

优秀

80分以上（含80分）

100%绩效工资

良好

70–79分

95%绩效工资

称职

60–69分

85%绩效工资

基本称职

50–59分

50%绩效工资，另诫勉谈话，连续两个月基本称职，调离岗位

不称职

49分以下（含49分）

不计发当月绩效工资，留职查看，连续两个月不称职，予以辞退

第八条本制度适用于集团公司本部。

第九条本制度有公司人力资源部负责解释。

制度模板2：公司奖惩制度

第一条目的与范围

1.1为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。

1.2制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。

第二条人事奖励

2.1奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。

2.2员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

①积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

②认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；

③工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；

④连续两年绩效考核优秀者；

⑤在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。

2.3对职工有下列情形之一者，予以记小功：

①对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；

②积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

③检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

④对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；

⑤策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

⑥廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；

⑦其它应给予记功事迹者。

2.4职工有下列情形之一者，予以记大功：

①在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；

②同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

③对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

2.5员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

2.6员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000元，记大功奖励3000元。

第三条人事处分

3.1人事处分分为：警告、小过、大过、除名等方式进行处罚。

3.2职工有下列情形者，予以警告：

①因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

②妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者；

③初次不听部门负责人合理安排指挥者；

④经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或佩戴工作卡者；

⑤不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；

⑥同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

⑦一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

⑧在工作场所妨碍他人工作者；

⑨在工作时间内睡觉或擅离工作岗位