2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2022-2023年企业人力资源管理师之三

级人力资源管理师能力测试试卷B卷附

答案

单选题（共50题）

1、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）

的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线

【答案】B

2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法

【答案】C

3、不属于借助中介招聘的是（）

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会

【答案】C

4、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极

作用，下列哪项无需注意？（）。

A.参与管理

B.考评者匿名

C.具体的考评内容

D.下级考评

【答案】D

5、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。

A.以目标为中心

B.简单易行

C.没有对目标本身进行评估

D.重视过程评估，忽视结果评估

【答案】D

6、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

A.企业中高层管理者

B.企业技术人员

C.企业基层员工

D.企业行政人员

【答案】A

7、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标

【答案】B

8、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘

测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评

【答案】B

9、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

【答案】D

10、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性

进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比

【答案】A

11、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方

法是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评

【答案】