2023年电大考试用劳动法学名词解释 .docxVIP

第一篇劳动法总论

1、国际劳工标准：指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的互相间有内在联系的法律规范的统一整体。

4、劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系

5、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

6、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和主线准则，它是劳动法的核心和灵魂。

7、经济性罢工：是劳动关系双方冲突剧烈化时由工会组织工人集体停止工作所采用的一种对抗行动。

8、劳动参与权：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与公司的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

9、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

10、休息休假权：是指劳动者在一定期间的劳动（工作）之后获得的休息休假的权利。

11、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

12、劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。

13、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动协议的约定

明确双方之间的权利义务。

14、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更本来劳动协议中拟定的权利义务的内容。

15、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其互相间的劳动权利义务关系。

16、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

第二篇劳动协议与集体协议

1、劳动协议的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动协议条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确互相权利义务的法律行为。

2、劳动协议的内容：是指劳动协议双方当事人通过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为协议条款。

3、竞业避止（竞业限制）：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过协议约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

4、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体协议的行为。

5、集体协议：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第三篇劳动标准法

1、就业保障：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权利所采用的发明就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

2、特殊群体：是指谋求职业有困难的或需要特殊就业服务的人群，涉及妇女、残疾人、退休军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。

3、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

4、职业教育：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需要以及劳动者的从业意愿和条件，对规定就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。

5、失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有报酬动，当前有就业也许并以某种方式正在寻找工作的人员。

6、职业培训：也称职工教育或在职培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。

7、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等因素，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系的职工。

8、劳动就业服务公司：是指承担安顿城乡失业人员和公司富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。

9、就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。

10、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动协议约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

11、计时工资：是指按照劳动者技术纯熟限度、劳动繁重限度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

12、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。

13、奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效