2024年职业健康管理制度_4 .pdfVIP

职业健康管理制度

职业健康管理制度1

(一)职业健康体检制度

1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的

员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌

的作业。

2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员,对需

要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学

观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告,并按照体

检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业

人员,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

(二)从业人员职业健康监护档案

1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;

2、相应作业场所职业病危害因素监测结果;

3、职业健康体检结果及处理情况;

4、职业病诊疗等员工健康资料。

(三)用人单位职业健康监护管理档案

1、职业健康监护委托书;

2、职业健康检查结果报告和评价报告;

3、职业病报告卡;

4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员

的处理和安置记录。

职业健康管理制度2

一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，

建立员工卫生档案。不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接

面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟

悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。经安

全生产教育和培训合格后，方可上岗。

三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；

四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发

放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生

理健康。

五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及

相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全

管理人员负责日常的安全检查、监督工作。

六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确

保高温作业人员的人身安全。

七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造

成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。

职业健康管理制度3

1.目的和依据

1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康

及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报

管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，

实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职

业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作

业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质

和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要

负责人为组员;安管办为职业卫生的日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，

并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期

监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测

点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，

监督整改。

5.2.3负责职业病