会展主管岗位招聘笔试题(某大型央企)2025年试题集详解.docxVIP

2025年招聘会展主管岗位笔试题(某大型央企)试题集详解

一、单项选择题（共60题）

1、以下哪个选项不属于会展活动的基本组成部分？

A.参展商

B.观众

C.展品

D.广告公司

答案：D、广告公司

解析：广告公司在会展活动中通常提供广告服务，但不是会展活动的基本组成部分。

2、在会展管理中，以下哪项是衡量展会成功的关键指标之一？

A.参展商的数量

B.参展商的满意度

C.观众的数量

D.观众的满意度

答案：B、参展商的满意度

解析：虽然观众数量和观众满意度也很重要，但参展商的满意度通常被看作是衡量展会成功的一个关键指标。参展商的满意度往往与参展商对展会的整体体验有关，包括设施、服务、组织效率等。

3、关于会展项目管理中的风险管理，以下哪一项不是常见的风险类型？

A.经济风险B.法律风险C.人力资源风险D.天气风险

答案：D、解析：天气风险通常被视为自然风险，虽然对会展活动有一定影响，但并非是会展项目管理中直接归类为常见风险类型的风险之一。

4、在会展项目执行过程中，以下哪个环节通常不需要特别关注预算控制？

A.会场布置B.物料采购C.场地租赁D.人员招聘

答案：D、解析：人员招聘属于人力资源管理范畴，更多涉及的是招聘策略与人员配置，而非具体的预算控制。其他选项如会场布置、物料采购及场地租赁等环节，都直接涉及到资金投入和成本控制，因此这些环节通常需要特别关注预算控制。

5、在企业招聘流程中，哪种类型的面试最适合评估应聘者的团队合作能力？

A.技能测试

B.无领导小组讨论

C.情景模拟

D.HR面谈

答案：B、无领导小组讨论

解析：无领导小组讨论是一种常见的团体面试形式，它通过让一组候选人共同解决一个特定的问题或完成一个任务来评估他们的沟通能力、领导力、团队合作能力和解决问题的能力。这种形式特别适合于评估应聘者的团队合作能力。

6、关于企业招聘中的简历筛选，以下哪个说法是正确的？

A.应该先看学历再看工作经验。

B.应该先看工作经验再看学历。

C.应该按照申请人的意愿顺序查看简历。

D.应该根据职位需求进行有针对性的筛选。

答案：D、应该根据职位需求进行有针对性的筛选。

解析：简历筛选应当基于职位的具体需求来进行，重点考虑与岗位匹配度较高的技能、经验和教育背景。因此，不应该仅凭学历或工作经验作为唯一的评判标准，而应该结合应聘者的工作经历、项目经验、专业技能等多方面信息进行综合考量。

7、以下哪一项不属于会展主管的职责？

A.确保展会的安全与秩序

B.负责展会的预算管理

C.组织员工进行技能培训

D.制定并执行展会宣传策略

答案：C、组织员工进行技能培训，这通常属于人力资源部门或培训部门的职责。

解析：会展主管的主要职责包括确保展会的安全与秩序、负责展会的预算管理以及制定并执行展会宣传策略等。而组织员工进行技能培训是人力资源部门或培训部门的常规工作内容。

8、在会展策划过程中，下列哪一步骤不属于核心流程的一部分？

A.市场调研

B.项目实施

C.人员招聘

D.后期评估

答案：C、人员招聘，人员招聘一般在项目启动前或项目执行阶段之前进行，而不是属于会展策划过程中的核心步骤。

解析：会展策划的核心流程通常包括市场调研、项目实施和后期评估等步骤。人员招聘则更多地涉及人力资源部门的工作安排，并不直接属于会展策划的核心环节。

9、在企业招聘活动中，负责组织和管理招聘会现场的所有活动，包括招聘单位展位布置、应聘者接待等工作的岗位是：

A.人力资源经理B.招聘会展务专员C.管理培训师D.市场营销策划师

答案：B.招聘会展务专员

解析：招聘会展务专员的主要职责之一就是负责招聘会现场的所有活动，包括展位布置、应聘者接待等，确保招聘会顺利进行。

10、在招聘过程中，为了评估候选人的专业技能与实际工作能力，通常会采用哪种面试形式？

A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.行为面试

答案：D.行为面试

解析：行为面试是一种常用的人才测评方法，通过让候选人描述过去的行为来评估其未来的工作表现，这种面试方式有助于更准确地了解候选人的实际工作能力和潜在问题。

11、以下哪项不属于会展主管的工作职责？

A.负责会展项目的整体策划与组织

B.管理会展现场运营，确保活动顺利进行

C.负责会展后期的总结报告撰写

D.定期进行市场调研，分析行业动态

答案：D

解析：会展主管的工作职责主要包括策划、组织、现场管理及后期总结报告撰写等。市场调研与分析行业动态通常是市场部门或战略部门的职责，不属于会展主管的直接工作范围。因此，选项D是正确答案。

12、在会展项目预算管理中，以下哪种方法不适合作为成本控制的主要手段？

A.预算编制与控制

B.风险评估