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劳务派遣补充合同(劳务派遣单位与用工单位)7篇

篇1

劳务派遣补充合同

甲方（劳务派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司

乙方（用工单位）：XXX有限公司

鉴于甲乙双方已经签订了劳务派遣合同，为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，制定本补充合同。

一、合同期限

本补充合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，双方可以协商续签。

二、劳务派遣人员的招聘与录用

1.乙方需提前向甲方提供劳务派遣人员的招聘需求，包括招聘岗位、人数、招聘条件等。

2.甲方负责组织招聘活动，筛选合适的候选人，并将符合条件的候选人推荐给乙方进行面试。

3.乙方对候选人进行面试和评估，确定录用名单后通知甲方。

4.甲方负责与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续，确保录用人员具备相应的资质和条件。

三、劳务派遣人员的培训与管理

1.乙方负责制定劳务派遣人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，并通知甲方。

2.甲方负责组织培训活动，确保培训质量，并对培训效果进行评估。

3.乙方有权对劳务派遣人员进行日常管理和考核，包括出勤情况、工作表现、业务能力等，并通知甲方。

4.甲方负责与劳务派遣人员保持沟通，及时了解其工作情况和需求，并提供必要的支持和帮助。

四、劳务派遣费用的结算与支付

1.乙方需提前向甲方提供劳务派遣费用的预算和结算方式。

2.甲方负责按照预算和结算方式与乙方进行费用结算，并及时支付相关费用。

3.乙方需提供合法的税务发票或收据，确保费用的合法性和真实性。

五、合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本补充合同。

2.乙方有权在以下情况下终止本补充合同：

（1）甲方未按照约定支付劳务派遣费用的；

（2）甲方提供的招聘信息不真实或存在欺诈行为的；

（3）甲方违反法律法规或违反双方约定的其他情况。

3.甲方有权在以下情况下终止本补充合同：

（1）乙方提供的劳务派遣人员不符合录用条件的；

（2）乙方违反法律法规或违反双方约定的其他情况。

4.合同解除或终止后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于劳务派遣人员的安置、未完成工作的交接等。

六、争议解决

1.双方在履行本补充合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他合同内容应继续履行。

七、其他事项

1.双方需共同保护劳务派遣人员的合法权益，确保其合法权益不受侵害。

2.双方需严格必威体育官网网址双方的商业机密和必威体育官网网址信息。

3.本补充合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXX劳务派遣有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（盖章）：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

劳务派遣补充合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定，为明确双方的权利和义务，本着公平、公正的原则，经双方协商一致，签订本补充合同。

一、合同期限

本合同自双方签字或盖章之日起生效，至用工单位与劳务派遣人员签订的劳动合同终止之日止。

二、工作内容和工作地点

1.用工单位根据工作需要，安排劳务派遣人员从事合适的工作岗位。劳务派遣人员应按时、按质完成工作任务。

2.工作地点为用工单位的经营场所或指定地点。劳务派遣人员应遵守用工单位的工作纪律和规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.用工单位根据工作需求，安排劳务派遣人员的工作时间和班次。劳务派遣人员应按时上下班，并遵守用工单位的考勤制度。

2.劳务派遣人员享有国家法律规定的休息休假权利。用工单位应根据实际情况，为劳务派遣人员安排相应的休息时间。

四、劳动报酬和福利待遇

1.用工单位应按月向劳务派遣人员支付劳动报酬。劳动报酬的数额和支付方式，应根据用工单位与劳务派遣人员签订的劳动合同确定。

2.劳务派遣人员享有与用工单位其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。用工单位应及时为劳务派遣人员办理相关手续，并按时缴纳相关费用。

五、社会保险和福利待遇

1.根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用工单位应为劳务派遣人员缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数