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研究报告

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利亚德：2022年度环境、社会、治理(ESG)暨社会责任报告

第一章公司概述

1.公司发展历程

(1)利亚德自成立以来，始终秉承“创新、诚信、共赢”的企业理念，致力于成为全球领先的LED显示及解决方案提供商。公司经历了从单一产品制造商向综合服务提供商的转型，通过不断的技术创新和业务拓展，形成了涵盖LED显示、智能照明、系统集成等多个领域的产业布局。利亚德始终坚持自主研发，拥有多项核心技术专利，产品广泛应用于政府、教育、金融、医疗等多个行业，为用户提供全方位的视觉体验。

(2)在发展过程中，利亚德积极响应国家政策，积极参与国内外市场建设。公司先后在国内外设立了多个研发中心，引进和培养了一批高素质的研发团队，形成了以市场为导向，以技术为核心，以人才为支撑的创新体系。利亚德还积极参与公益事业，通过捐资助学、扶贫帮困等方式，回馈社会，树立了良好的企业形象。同时，公司注重与产业链上下游企业的合作，推动行业健康发展。

(3)面对未来，利亚德将继续坚持创新驱动发展战略，加大研发投入，提升产品竞争力。公司将继续拓展国内外市场，提升品牌影响力，为全球用户提供更加优质的产品和服务。同时，利亚德将进一步完善公司治理结构，加强企业文化建设，努力实现经济效益和社会效益的双赢，为推动我国LED产业的发展贡献力量。

2.公司战略规划

(1)利亚德公司战略规划的核心是持续创新与市场拓展。公司计划在未来五年内，通过加大研发投入，提升产品技术含量，确保在LED显示领域的技术领先地位。同时，公司将积极布局智能照明和系统集成领域，拓展业务范围，实现多元化发展。战略规划中还包括了国际化战略，旨在通过海外市场拓展，提升利亚德在全球市场的竞争力。

(2)在市场战略方面，利亚德将重点发展国内外高端市场，提升品牌知名度和美誉度。公司计划通过精准营销、品牌合作等方式，加强市场渗透力。此外，利亚德还将加强与行业合作伙伴的关系，共同开发新兴市场，如智能交通、智慧城市等领域。为了实现这一目标，公司还将建立完善的市场服务体系，提高客户满意度。

(3)在人才战略方面，利亚德注重人才培养和引进，致力于打造一支高素质、专业化的团队。公司计划通过内部培训、外部招聘等多种途径，吸引和留住优秀人才。同时，利亚德将建立科学的绩效考核体系，激发员工的工作积极性，提升团队整体执行力。通过这些措施，公司旨在为战略目标的实现提供坚实的人才保障。

3.公司组织架构

(1)利亚德公司组织架构设计旨在实现高效运作和协同发展。公司设有董事会、监事会、总裁办等高层管理机构，负责制定公司战略、监督决策执行和确保公司治理的规范性。董事会下设多个委员会，如战略委员会、审计委员会、薪酬委员会等，分别负责战略规划、财务监督和薪酬管理等关键事务。

(2)公司业务板块分为研发、生产、销售、市场、技术支持等职能部门，每个部门设有部门经理，负责部门内部的管理和运营。研发部门专注于新产品研发和技术创新，生产部门负责产品质量控制和生产线管理，销售和市场部门则负责市场拓展和客户关系维护。技术支持部门则提供产品售后技术服务，确保客户满意度。

(3)在组织架构中，利亚德还设有人力资源部、财务部、行政部等支持部门，负责公司整体的人力资源管理、财务管理、行政管理和后勤保障。人力资源部负责招聘、培训、薪酬福利等工作，财务部负责公司财务规划、预算管理和风险控制，行政部则负责公司内部行政管理、设施维护等。通过这样的组织架构设计，利亚德确保了各部门之间的有效沟通和协作，提高了公司的整体运营效率。

第二章环境责任

1.节能减排措施

(1)利亚德公司在节能减排方面采取了一系列措施，以减少生产过程中的能源消耗和环境污染。首先，公司引进了先进的节能设备和技术，如LED照明系统、高效节能电机等，以降低生产过程中的能耗。同时，通过优化生产流程，减少不必要的能源浪费，提高能源利用效率。

(2)在节能减排的具体措施中，利亚德对生产车间进行了能源审计，识别出能源消耗的“痛点”，并针对性地进行改进。例如，通过安装节能窗户、隔热材料等，减少建筑能耗。此外，公司还推广使用可再生能源，如太阳能光伏板，以替代部分传统能源消耗。

(3)在供应链管理方面，利亚德与供应商建立了绿色供应链合作机制，要求供应商提供环保、节能的原材料和产品。同时，公司对废弃物进行分类处理，实现资源化利用，减少对环境的污染。此外，利亚德还通过内部培训和外部交流，提高员工节能减排的意识，倡导绿色办公，共同为保护环境贡献力量。

2.绿色生产技术

(1)利亚德公司在绿色生产技术方面不断探索创新，致力于将环保理念融入生产全过程。公司引入了先进的LED照明技术，以替代传统的荧光灯和卤素灯，大幅降低生产车间的能耗。同时，采用节能型设备，如高效率的数控机床和自动化生产线，减少了能源消耗