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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣服务协议完整版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条派遣员工的基本情况

2.1派遣员工的岗位

2.2派遣员工的职责

2.3派遣员工的劳动条件

第三条派遣期限

3.1合同期限

3.2延长派遣期限的条件

第四条派遣员工的工资和福利

4.1工资标准

4.2奖金和提成

4.3社会保险和公积金

4.4休假制度

第五条派遣员工的管理和培训

5.1甲方对派遣员工的培训和管理

5.2乙方对派遣员工的培训和管理

第六条合同的变更和解除

6.1变更合同的条件

6.2解除合同的条件

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

第九条法律适用和争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

第十条其他条款

10.1必威体育官网网址条款

10.2知识产权保护

10.3通知和送达

第十一条合同的生效、修改和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的终止

第十二条甲方和乙方的权利和义务

12.1甲方的权利和义务

12.2乙方的权利和义务

第十三条派遣员工的劳动争议处理

13.1争议类型

13.2处理程序

第十四条附则

14.1合同附件

14.2合同修订历史

14.3合同签订日期和地点

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条派遣员工的基本情况

2.1派遣员工的岗位是指乙方根据业务需要，确定的派遣员工在乙方从事的具体工作岗位。

2.2派遣员工的职责是指派遣员工在乙方从事工作期间应尽的职责和义务，以及应达到的工作标准。

2.3派遣员工的劳动条件是指乙方为派遣员工提供的劳动条件，包括工作环境、工作时间、休息休假、劳动安全等。

第三条派遣期限

3.1合同期限是指本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至派遣员工完成乙方的委托工作之日止。

3.2延长派遣期限的条件是指在合同期限届满前，乙方如需继续使用派遣员工，应与甲方协商一致，并签订书面延长协议。

第四条派遣员工的工资和福利

4.1工资标准是指甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，以及乙方的要求，为派遣员工确定的工资标准。

4.2奖金和提成是指根据派遣员工的工作业绩和乙方的奖励制度，甲方应支付给派遣员工的奖金和提成。

4.3社会保险和公积金是指甲方依法为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金。

4.4休假制度是指派遣员工依法享有的休假权利，以及乙方应遵守的休假规定。

第五条派遣员工的管理和培训

5.1甲方对派遣员工的培训和管理是指甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工具备乙方面临的岗位技能。

5.2乙方对派遣员工的培训和管理是指乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行岗位技能培训，提供必要的工作指导和管理。

第六条合同的变更和解除

6.1变更合同的条件是指在合同有效期内，如甲方、乙方因业务需要，可以书面协议变更本合同的内容。

6.2解除合同的条件是指在合同有效期内，如甲方、乙方因特殊原因需提前终止本合同，应书面通知对方，并按照本合同约定的方式解除合同。

在合同的变更和解除过程中，双方应遵循诚实信用原则，协商解决相关问题，确保双方的合法权益得到保障。如因变更或解除合同给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第八条违约责任

（1）甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合乙方的要求，甲方应承担相应的违约金。

（2）甲方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金、提成及缴纳社会保险和公积金，甲方应承担相应的违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

（3）甲方未按照约定提供培训和管理，导致派遣员工在工作中出现问题，甲方应承担相应的违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

（1）乙方未按照约定提供劳动条件，导致派遣员工无法正常工作，乙方应承担相应的违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

（2）乙方未按照约定提供培训和管理，导致派遣员工在工作中出现问题，乙方应承担相应的违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

（3）乙方未按照约定延长派遣期限，或提前解除合同，乙方应承担相应的违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1协商解决是指双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决是指双方在争议发生后，可以申请第三方调解机构进行调解，调解结果对双方具有