- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务用工协议书精选
本合同目录一览
第一条:劳务用工协议的订立
1.1双方的名称和住所
1.2协议的订立时间和地点
1.3协议的有效期限
第二条:劳务内容
2.1劳务的具体内容和工作地点
2.2劳务的工作时间和休息休假制度
2.3劳务的质量标准和验收方式
第三条:劳务人员的条件和人数
3.1劳务人员的年龄、性别、身份证号码等个人信息
3.2劳务人员的技能和职业资格要求
3.3劳务人员的数量和结构
第四条:劳务报酬
4.1劳务报酬的计算方式和标准
4.2劳务报酬的支付时间和方式
4.3劳务报酬的税费和其他扣除
第五条:社会保险和福利待遇
5.1劳务人员的社会保险缴纳
5.2劳务人员的福利待遇
5.3劳务人员的劳动保护和安全培训
第六条:劳务人员的管理和培训
6.1劳务人员的管理方式和规则
6.2劳务人员的培训和发展机会
第七条:违约责任
7.1双方的违约行为和责任
7.2违约金的计算方式和支付时间
第八条:争议解决
8.1争议的解决方式和程序
8.2争议解决的时效和次数
第九条:合同的变更和解除
9.1合同变更的条件和程序
9.2合同解除的条件和程序
第十条:合同的终止和续签
10.1合同终止的条件和程序
10.2合同续签的条件和程序
第十一条:必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址信息的范围和内容
11.2必威体育官网网址信息的保护措施和期限
第十二条:知识产权保护
12.1知识产权的归属和使用规则
12.2知识产权侵权的责任和解决方式
第十三条:不可抗力
13.1不可抗力的范围和定义
13.2不可抗力事件的应对和处理
第十四条:其他条款
14.1双方约定的其他事项和补充条款
14.2对前述条款的修改和补充方式
第一部分:合同如下:
第一条:劳务用工协议的订立
1.1双方的名称和住所
甲方:(全称名称),住所地:(详细地址)。
乙方:(全称名称),住所地:(详细地址)。
1.2协议的订立时间和地点
本协议于(年月日)由甲乙双方在(地点)订立。
1.3协议的有效期限
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为(年),自(年月日)至(年月日)。
第二条:劳务内容
2.1劳务的具体内容和工作地点
乙方同意按照甲方的要求,提供(具体劳务内容),工作地点为(工作地点)。
2.2劳务的工作时间和休息休假制度
乙方的工作时间为(工作时间),按照(工作时间制度)执行。乙方享有(休息日天数)天的带薪休息日,以及(法定节假日天数)天的带薪法定节假日。
2.3劳务的质量标准和验收方式
乙方的劳务质量标准为(质量标准),甲方有权按照(验收方式)对乙方的工作成果进行验收。
第三条:劳务人员的条件和人数
3.1劳务人员的年龄、性别、身份证号码等个人信息
乙方同意按照甲方的要求,提供真实的个人信息,包括年龄、性别、身份证号码等。
3.2劳务人员的技能和职业资格要求
乙方应具备(技能和职业资格要求),并能够胜任约定的劳务内容。
3.3劳务人员的数量和结构
乙方派遣的劳务人员数量为(人数),人员结构为(职位名称和数量)。
第四条:劳务报酬
4.1劳务报酬的计算方式和标准
乙方的劳务报酬按照(计算方式)计算,标准为(报酬金额)。
4.2劳务报酬的支付时间和方式
甲方应按照(支付时间)支付乙方劳务报酬,支付方式为(支付方式)。
4.3劳务报酬的税费和其他扣除
乙方应依法缴纳税费,甲方有权从乙方的劳务报酬中扣除相关税费和其他扣除项。
第五条:社会保险和福利待遇
5.1劳务人员的社会保险缴纳
甲方负责为乙方缴纳社会保险,包括(列举险种)。
5.2劳务人员的福利待遇
乙方享有(福利待遇),包括但不限于(列举福利待遇)。
5.3劳务人员的劳动保护和安全培训
甲方应提供必要的劳动保护措施,并对乙方进行(安全培训内容)的安全培训。
第六条:劳务人员的管理和培训
6.1劳务人员的管理方式和规则
乙方应遵守甲方的管理方式和规则,包括但不限于(列举管理规则)。
6.2劳务人员的培训和发展机会
甲方应提供乙方必要的培训和发展机会,包括(培训内容和发展机会)。
第七条:违约责任
7.1双方的违约行为和责任
双方应严格履行本协议的约定,如一方违约,应承担违约责任,包括但不限于(列举违约行为和责任)。
7.2违约金的计算方式和支付时间
如一方违约,应支付违约金,违约金的计算方式为(计算方式),支付时间为(支付时间)。
第八条:争议解决
8.1争议的解决方式和程序
双方在履行本协议
文档评论(0)