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劳务输送协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务输送协议

本合同目录一览

第一条劳务输送协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

第二条双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.2乙方的权利与义务

第三条劳务人员的选拔与培训

3.1选拔标准

3.2培训内容

3.3培训时间

第四条劳务人员的输送与接收

4.1输送流程

4.2接收程序

4.3输送与接收的时间安排

第五条劳务人员的工资与福利

5.1工资标准

5.2福利待遇

5.3工资与福利的发放方式

第六条劳务人员的管理与考核

6.1管理体制

6.2考核标准

6.3考核结果的应用

第七条合同的履行期限与终止

7.1履行期限

7.2合同终止的条件

7.3合同终止后的处理事项

第八条违约责任

8.1违约行为的认定

8.2违约责任的具体规定

第九条争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容的界定

10.2必威体育官网网址责任的承担

10.3必威体育官网网址期限

第十一条合同的变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除的程序

第十二条合同的签署与生效

12.1签署程序

12.2生效条件

12.3合同副本

第十三条法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四条其他条款

14.1附加条款

14.2补充协议

14.3附件

第一部分:合同如下:

第一条劳务输送协议的定义与范围

1.1定义

本协议是指甲方根据自身业务需要,向乙方输送符合约定条件的劳务人员,乙方接收并安排这些劳务人员在其指定的工作地点从事相应工作,并支付约定的工资和福利待遇的协议。

1.2范围

本协议的劳务输送范围包括但不限于生产线作业、技术支持、管理咨询、市场营销等甲方业务需求所涉及的各项工作。

第二条双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1甲方应保证所输送的劳务人员符合乙方所需的技能、经验和职业资格等要求。

2.1.2甲方应负责对输送的劳务人员进行必要的培训和指导,确保其能够胜任乙方的工作。

2.1.3甲方应协助乙方对劳务人员进行考核,确保其符合乙方的要求。

2.1.4甲方不得干涉乙方对劳务人员的管理和考核。

2.1.5甲方应按照本协议约定及时支付劳务人员的工资和福利待遇。

2.2乙方的权利与义务

2.2.1乙方应按照本协议约定的条件和时间接收甲方输送的劳务人员。

2.2.2乙方应合理安排劳务人员的工作岗位,并提供必要的工作条件和保障。

2.2.3乙方应按照本协议约定及时支付甲方劳务人员的工资和福利待遇。

2.2.4乙方应负责对劳务人员进行考核,并将考核结果及时通知甲方。

2.2.5乙方不得随意解雇甲方输送的劳务人员,除非存在乙方规定的合法解雇理由。

第三条劳务人员的选拔与培训

3.1选拔标准

甲方应根据乙方的要求,按照乙方提供的选拔标准,选拔合适的劳务人员。

3.2培训内容

甲方应对选拔的劳务人员进行必要的岗位技能、工作环境和公司文化等方面的培训。

3.3培训时间

甲方应确保劳务人员在输送前完成所有必要的培训,并且达到乙方的要求。

第四条劳务人员的输送与接收

4.1输送流程

甲方应按照本协议约定的时间和数量,将劳务人员输送至乙方指定的工作地点。

4.2接收程序

乙方应在收到甲方输送的劳务人员后,按照本协议约定的程序进行接收和安排。

4.3输送与接收的时间安排

甲方应在本协议约定的时间内完成劳务人员的输送,乙方应在本协议约定的时间内完成劳务人员的接收。

第五条劳务人员的工资与福利

5.1工资标准

甲方应按照本协议约定的工资标准,向劳务人员支付工资。

5.2福利待遇

甲方应按照本协议约定的福利待遇,向劳务人员提供相应的福利。

5.3工资与福利的发放方式

甲方应按照本协议约定的方式,及时向劳务人员支付工资和福利待遇。

第六条劳务人员的管理与考核

6.1管理体制

劳务人员在本协议约定期间内应服从乙方的管理。

6.2考核标准

乙方应制定合理的考核标准,对劳务人员进行定期考核。

6.3考核结果的应用

乙方应对劳务人员的考核结果进行记录,并作为对其工资和福利待遇调整的依据。

第七条合同的履行期限与终止

7.1履行期限

本协议自双方签署之日起生效,至劳务人员输送完毕且乙方支付完毕所有工资和福利待遇之日终止。

7.2合同终止的条件

本协议终止的条件包括但不限于:

(1)双方协商一致解除;

(2)甲方违

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