- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务输送协议
本合同目录一览
第一条劳务输送协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
第二条双方的权利与义务
2.1甲方的权利与义务
2.2乙方的权利与义务
第三条劳务人员的选拔与培训
3.1选拔标准
3.2培训内容
3.3培训时间
第四条劳务人员的输送与接收
4.1输送流程
4.2接收程序
4.3输送与接收的时间安排
第五条劳务人员的工资与福利
5.1工资标准
5.2福利待遇
5.3工资与福利的发放方式
第六条劳务人员的管理与考核
6.1管理体制
6.2考核标准
6.3考核结果的应用
第七条合同的履行期限与终止
7.1履行期限
7.2合同终止的条件
7.3合同终止后的处理事项
第八条违约责任
8.1违约行为的认定
8.2违约责任的具体规定
第九条争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3诉讼解决
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容的界定
10.2必威体育官网网址责任的承担
10.3必威体育官网网址期限
第十一条合同的变更与解除
11.1变更条件
11.2解除条件
11.3变更与解除的程序
第十二条合同的签署与生效
12.1签署程序
12.2生效条件
12.3合同副本
第十三条法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
第十四条其他条款
14.1附加条款
14.2补充协议
14.3附件
第一部分:合同如下:
第一条劳务输送协议的定义与范围
1.1定义
本协议是指甲方根据自身业务需要,向乙方输送符合约定条件的劳务人员,乙方接收并安排这些劳务人员在其指定的工作地点从事相应工作,并支付约定的工资和福利待遇的协议。
1.2范围
本协议的劳务输送范围包括但不限于生产线作业、技术支持、管理咨询、市场营销等甲方业务需求所涉及的各项工作。
第二条双方的权利与义务
2.1甲方的权利与义务
2.1.1甲方应保证所输送的劳务人员符合乙方所需的技能、经验和职业资格等要求。
2.1.2甲方应负责对输送的劳务人员进行必要的培训和指导,确保其能够胜任乙方的工作。
2.1.3甲方应协助乙方对劳务人员进行考核,确保其符合乙方的要求。
2.1.4甲方不得干涉乙方对劳务人员的管理和考核。
2.1.5甲方应按照本协议约定及时支付劳务人员的工资和福利待遇。
2.2乙方的权利与义务
2.2.1乙方应按照本协议约定的条件和时间接收甲方输送的劳务人员。
2.2.2乙方应合理安排劳务人员的工作岗位,并提供必要的工作条件和保障。
2.2.3乙方应按照本协议约定及时支付甲方劳务人员的工资和福利待遇。
2.2.4乙方应负责对劳务人员进行考核,并将考核结果及时通知甲方。
2.2.5乙方不得随意解雇甲方输送的劳务人员,除非存在乙方规定的合法解雇理由。
第三条劳务人员的选拔与培训
3.1选拔标准
甲方应根据乙方的要求,按照乙方提供的选拔标准,选拔合适的劳务人员。
3.2培训内容
甲方应对选拔的劳务人员进行必要的岗位技能、工作环境和公司文化等方面的培训。
3.3培训时间
甲方应确保劳务人员在输送前完成所有必要的培训,并且达到乙方的要求。
第四条劳务人员的输送与接收
4.1输送流程
甲方应按照本协议约定的时间和数量,将劳务人员输送至乙方指定的工作地点。
4.2接收程序
乙方应在收到甲方输送的劳务人员后,按照本协议约定的程序进行接收和安排。
4.3输送与接收的时间安排
甲方应在本协议约定的时间内完成劳务人员的输送,乙方应在本协议约定的时间内完成劳务人员的接收。
第五条劳务人员的工资与福利
5.1工资标准
甲方应按照本协议约定的工资标准,向劳务人员支付工资。
5.2福利待遇
甲方应按照本协议约定的福利待遇,向劳务人员提供相应的福利。
5.3工资与福利的发放方式
甲方应按照本协议约定的方式,及时向劳务人员支付工资和福利待遇。
第六条劳务人员的管理与考核
6.1管理体制
劳务人员在本协议约定期间内应服从乙方的管理。
6.2考核标准
乙方应制定合理的考核标准,对劳务人员进行定期考核。
6.3考核结果的应用
乙方应对劳务人员的考核结果进行记录,并作为对其工资和福利待遇调整的依据。
第七条合同的履行期限与终止
7.1履行期限
本协议自双方签署之日起生效,至劳务人员输送完毕且乙方支付完毕所有工资和福利待遇之日终止。
7.2合同终止的条件
本协议终止的条件包括但不限于:
(1)双方协商一致解除;
(2)甲方违
文档评论(0)