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学徒工用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（学徒工）：_________

合同签定日期：_________

合同生效日期：_________

一、合同双方

甲方（用人单位）：_________，地址：_________，联系方式：_________。

乙方（学徒工）：_________，性别：_________，年龄：_________，学历：_________，专业：_________，籍贯：_________，联系方式：_________。

二、合同期限

1.合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、工作内容与地点

1.甲方安排乙方在________部门从事________工作。乙方应努力完成甲方交给的任务。

2.乙方的工作地点为________，甲方有权根据经营策略或实际情况调整乙方的工作地点。

四、工作时间与报酬

1.乙方在试用期内的工资为________元/月。试用期满后，工资标准按照甲方制定的薪酬体系执行。

2.甲方实行每周________天工作制，乙方的工作时间应严格遵守甲方的规定。因生产经营需要，经协商同意安排加班的，甲方将按规定支付加班工资。

3.甲方将按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、规章制度与劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。违反规定的，甲方有权根据规章制度的约定进行处理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、合同变更与解除

1.双方协商同意，可以变更或解除本合同。变更或解除本合同时，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成新协议的。

4.乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。

5.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，除赔偿甲方的经济损失外，还需退还甲方已支付的试用期工资。

6.甲方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应按照劳动法的规定支付乙方经济补偿金。具体补偿办法按照甲方制定的《员工手册》执行。

7.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

8.乙方在试用期内可随时解除劳动合同，但应提前三日通知甲方并赔偿由此给甲方造成的经济损失。具体赔偿办法按照甲方制定的《员工手册》执行。

9.双方协商同意解除劳动合同时，应明确双方的权利和义务以及违约责任的承担方。协商不成时，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。具体解决办法按照甲方制定的《员工手册》执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（学徒工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事学徒工作达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工种为________。