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关于终止或解除劳动合同通知书模板7篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很抱歉地通知您，由于XXX原因，公司决定终止或解除您劳动合同。我们深知这对您可能是一个突然的打击，但请您理解，这一决定是基于公司当前的经营状况和未来发展的需要。

一、终止或解除劳动合同的原因

1.公司业务调整：由于市场环境和业务需求的变化，公司进行了业务调整，您的岗位将不再存在。我们已尽力为您提供转岗机会，但未能成功。

2.您的表现：尽管我们已给予您多次机会，但您的表现仍未能达到公司的期望。我们已尝试提供培训和支持，但情况未有明显改善。

3.劳动合同条款：根据双方签订的劳动合同，公司有权在特定情况下终止或解除劳动合同。我们已仔细审查了相关条款，并认为有权做出这一决定。

二、终止或解除劳动合同的具体条款

1.双方签订的劳动合同中的第XXX条明确规定了公司可以在XXX情况下终止或解除劳动合同。我们已符合相关条件，有权做出这一决定。

2.公司已提前XXX天向您发出了书面通知，并提供了相应的补偿措施。我们将按照合同条款进行补偿，确保您的权益得到保障。

三、补偿措施

1.工资结算：我们将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在解除劳动合同后按时支付。

2.福利待遇：我们将继续为您提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，直到合同终止或解除之日。

3.转岗机会：我们已尽力为您提供转岗机会，但未能成功。我们深感抱歉，并希望您能够理解这一决定。

四、其他事项

1.必威体育官网网址义务：请您在离开公司后继续履行必威体育官网网址义务，确保公司的商业机密和客户信息不会泄露出去。我们将采取适当的法律措施保护公司的合法权益。

2.纠纷解决：如果双方对终止或解除劳动合同的决定存在纠纷，我们将通过协商或法律途径解决。请您理解并尊重公司的决定，并积极配合相关事宜的处理。

感谢您在公司期间的付出和努力。我们深知您对公司的贡献，并希望您在未来能够取得更好的发展和成就。再次感谢您的理解和支持！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我公司与您签订的劳动合同，我们决定终止或解除与您的劳动合同。

一、终止或解除劳动合同的原因

1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可以解除劳动合同。我公司因不可抗力因素，无法继续履行与您的劳动合同，因此决定终止或解除与您的劳动合同。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

二、终止或解除劳动合同的时间和方式

1.我公司将于XXXX年XX月XX日终止或解除与您的劳动合同。请您在接到本通知书后，立即停止工作，并按照规定办理离职手续。

2.离职手续包括：归还公司财物、结清工资和福利、签订离职协议等。请您务必在规定时间内完成上述手续，以确保您的离职过程顺利进行。

三、其他事宜

1.请您在离职后遵守我公司的必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业机密和客户信息。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

2.如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我公司人力资源部。我们将竭诚为您解答和提供帮助。

再次感谢您的合作与支持！祝您未来一切顺利！

此致

敬礼！

公司名称：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，由于XXX原因，公司决定终止或解除与您的劳动合同。经过慎重考虑，我们认为这一决定是必要的，但我们会尽力确保这一过程尽可能地平稳和有序。

一、终止或解除劳动合同的原