人力资源第六章.ppt

第六章劳动关系管理01劳动关系的调整方式02集体合同制度03用人单位内部劳动规则04企业民主管理制度05工作时间与最低工资标准主要内容——劳动者和劳动力的使用者之间因劳动付给与工资支付而产生的关系。01指用人单位与劳动者之间在运用劳动者劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。02——企业和劳动者均为享有经济主权的市场主体。企业是用工主体，后者是劳动主体。03——工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。04——劳动关系所反映的是一种特殊的经济关系——劳动付给与工资的交换关系。05劳动关系的含义（选择）第一节劳动关系的调整方式劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。——当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。——劳动关系经劳动法律规范、调整保护后，即转变为劳动法律关系，雇主与雇员双方有明确的权利义务。——这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间的权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系。劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。含义二、劳动法律关系的含义和特征特征（二）特征1、劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法对劳动关系的第一次调整：运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系。劳动法对劳动关系的第二次调整：劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为，侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整。2、劳动法律关系是双务关系。雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。3、劳动法律关系具有国家强制性。劳动法律关系的构成要素——主体、内容与客体主体：雇主和雇员。工会是团体劳动法律关系的形式主体。内容：主体依法享有的权利和义务。客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。12（四）劳动法律事实1、概念。依法（劳动法）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。2、法律事实可以分为两大类：劳动法律行为和劳动法律事件。——劳动法律行为，指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生呢个、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。劳动法律行为成立的一般要件（即事实要素）应符合一定基本要求——劳动法律事件，指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律关系后果的客观现象。破产、伤残、战争经济体制改革，使劳动关系从计划经济体制相适应利益一体型的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的利益协调型劳动关系：1劳动关系主体明确化2劳动关系多元化3劳动关系利益复杂化4劳动关系动态多变化5劳动关系利益协调投机趋向法制化物质利益原则为利益协调型劳动关系奠定基础。物质利益原则内容P2736Z三、我国劳动关系的转变[能力要求]劳动关系调整的方式一、劳动法律法规（原则性规范和最低标准，基本特点：体现国家意志）*二、劳动合同1、概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2、订立目的：建立劳动法律关系，规定当事双方权利义务。3、基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志。*三、集体合同1、概念：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。2、签订双方：由工会代表职工与企业，没工会的由上级工会指导推举的代表与企业签。3、基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志。我国职工参与管理的形式：职工代表大会制度和平等协商制度。民主管理（职工代表大会、职工大会）制度01企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。基本特点：是企业或者说是雇主意志的体现。企业内部劳动规则02概念：是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。调解，是劳动关系当事人的自我管理形式，基本特点：群众性、自治性、非强制性。仲裁，组织结构是劳动争议仲裁委员会。基本特点：对劳动关系的社会性调整。劳动争议处理制度01监督主体：县级以上各级人民政府劳动行政部门、各级工会目的：是为了保证劳动法的贯彻执行功能：具有保证劳动法体系全面实