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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同终止通知书格式

本合同目录一览

1.劳动合同终止的条件

1.1合同到期终止

1.2双方协商一致解除

1.3劳动者单方面解除

1.4用人单位单方面解除

1.5其他合法终止情形

2.劳动合同终止的程序

2.1提前通知

2.2办理手续

2.3经济补偿

2.4社会保险和公积金处理

2.5离职证明出具

3.劳动合同终止后权益保障

3.1工资支付

3.2经济补偿计算

3.3福利待遇

3.4竞业限制

3.5必威体育官网网址协议

4.劳动合同终止的特殊情况

4.1孕期、产期、哺乳期女职工

4.2残疾职工

4.3长期病假职工

4.4涉及劳动争议的职工

5.劳动合同终止的法律责任

5.1用人单位法律责任

5.2劳动者法律责任

5.3第三方法律责任

6.劳动合同终止的争议解决

6.1协商解决

6.2调解组织调解

6.3劳动仲裁

6.4诉讼途径

7.劳动合同终止的附则

7.1合同解除与终止的界定

7.2合同终止后的其他事项

7.3合同的生效、修改和解除

8.劳动合同终止的附件

8.1劳动合同终止证明

8.2经济补偿支付证明

8.3离职手续办理指南

9.劳动合同终止的双方签字

9.1用人单位签字盖章

9.2劳动者签字确认

10.劳动合同终止的日期

10.1合同终止日期

10.2通知日期

11.劳动合同终止的送达方式

11.1直接送达

11.2邮寄送达

11.3电子送达

12.劳动合同终止的公示方式

12.1内部公告

12.2外部公告

13.劳动合同终止的备案和报告

13.1劳动行政部门备案

13.2社会保险经办机构报告

14.劳动合同终止的其他事项

14.1双方约定的其他事项

14.2法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同终止的条件

1.1合同到期终止

劳动合同在约定的期限届满时自动终止。用人单位应当在劳动合同到期前一个月内，与劳动者协商续签劳动合同。如双方未能达成续签协议，劳动合同将按约定时间终止。

1.2双方协商一致解除

双方经协商一致，可以提前终止劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，并根据实际情况安排劳动者的工作交接。

1.3劳动者单方面解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。用人单位应在收到通知后，为劳动者办理离职手续。

1.4用人单位单方面解除

用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.5其他合法终止情形

除本合同另有约定外，劳动合同终止的其他合法情形包括但不限于：劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、劳动合同被确认无效等。

第二条劳动合同终止的程序

2.1提前通知

用人单位应在劳动合同终止前一个月内，书面通知劳动者合同终止的事由和时间。

2.2办理手续

用人单位应按照双方约定和法律法规的规定，为劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险和公积金转移或终止等。

2.3经济补偿

用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。

2.4社会保险和公积金处理

用人单位应依法办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。如劳动者继续参加社会保险和住房公积金，用人单位应协助办理相关手续。

2.5离职证明出具

用人单位应在劳动者离职后，出具离职证明，并依法为劳动者办理档案转移手续。

第三条劳动合同终止后权益保障

3.1工资支付

劳动合同终止后，用人单位应支付劳动者工资至终止日的工资及加班费、奖金等。

3.2经济补偿计算

3.3福利待遇

劳动合同终止后，用人单位