薪酬激励与管理智慧树知到答案章节测试2023年东北农业大学.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

第一章测试

1.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本工资

B:浮动工资

C:固定工资

D:岗位工资

答案:B

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

A:要收集货币薪酬数据

B:可以忽略历史薪酬数据的收集

C:要收集非货币薪酬数据

D:尽可能做到全面、深入换人准确

答案:B

3.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。

A:全国500强企业

B:同行业同类型企业

C:世界500强企业

D:本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

E:其他行业有类似岗位的企业

答案:BDE

4.销售提成工资制度属于（）。

A:绩效工资

B:能力工资

C:技术工资

D:奖励工资

答案:A

5.宽带薪酬结构的特点有（）。

A:不利于工作岗位变动

B:支持扁平型组织结构

C:不利于工作绩效改进

D:有利于管理人员的角色转变

E:不利于员工自我发展

答案:BD

6.企业的发展阶段一般包括（）。

A:衰退期

B:成长期

C:创业期

D:起步期

E:成熟期

答案:ABDE

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

7.下列属于薪酬的直接形式的是（）。

A:社会保险

B:员工福利

C:特殊津贴

D:表彰佳绩

答案:C

8.薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。

A:有形薪酬和无形薪酬

B:固定薪酬和变动薪酬

C:基本薪酬和绩效薪酬

D:短期薪酬和长期薪酬

E:非经济薪酬和经济薪酬

答案:BDE

9.薪酬在运用过程中具体表现的职能为（）。

A:效益职能

B:补偿职能

C:统计监督职能

D:调解职能

E:激励职能

答案:ABCDE

10.间接形式的薪酬不包括（）。

A:利润分成

B:员工福利

C:社会保险

D:额外补贴

答案:A

第二章测试

1.下列关于采用成长战略的企业，其薪酬战略的表述不正确的是（）。

A:采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在目标激励上

B:企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身

C:可在短期内提供水平相对较低的固定薪酬