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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

职称评审工作实施方案

一、指导思想

认真落实有关部署要求，坚持人才原则，遵循成长规律，促进全面

发展，不断提高能力和水平，努力造就一支业务精湛、结构合理、充满

活力的高素质专业化队伍。

二、组织领导

为切实加强职称评定工作，成立职称评审推荐领导小组。

三、参评范围

截止到12月31日。

四、使用职数

依据有关要求，并报经相关部门审核同意后使用。

五、政策说明

（一）职称评审工作，按实施意见，有关规定执行。

（二）岗位设有专任岗位类型。

（三）参评人员的年限和任职年限均计算到12月31日。

（四）参评人员按规定完成继续学习任务且成绩合格。

（五）参评人员须具备相应学段的资格。

（六）参评人员的学历必须是承认的学历。

（七）申报学科必须是所规定的学科课程。

（八）自2023年起班主任、每学年入户家访要达到规定要求，

任课教师按时完成学业述评。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

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（九）城镇申报高级职称，要有年在乡村学校等任教经历。

（十）赴相关地区支援的教师晋升职称按有关政策执行。

（十一）申报人员任现职以来年度考核结果应为合格及以上等次；

凡在任现职期间，年度考核为“基本合格”、“不合格”等次的，不计

入相应年限。

（十二）高级职称推荐一线人数不低于本单位晋升职数的二分之

一。满课时量的中层干部可按教师申报。

（十三）申报高级、一级职称人员，需参加统一组织的水平测试。

水平测试的具体要求按照职务水平测试工作的指导意见执行。测试结

果未达到相应水平者，不能晋升。

（十四）下列人员不得参评：

1.已达到退休年龄应退未退的人员。

2.1

连续病休半年以上或累计病休年以上的人员。

3.被司法机关立案审查，尚未做出结论的人员。

六、实施程序

评审工作程序按照我市职称工作现行规定进行，具体包括：个人申

报、单位推荐、主管部门呈报、评委会评审颁证。

（一）个人申报

申报人员首先要撰写业绩材料，内容为学历资历、业绩、研业绩及

示范引领和影响力情况。材料以近5年年以来的业绩为主，撰写的材

料要充分体现能力和业绩贡献。同时，要填写业绩一览表。

（二）单位审核

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

主要领导要对每个申报人员的业绩材料审核签字、加盖公章,业绩

材料和业绩一览表各一式两份，业绩材料一份单位留存，一份本人述职

用；业绩一览表一份单位留存，一份公示。

（三）组织推荐

经大会讨论通过，采取量化评分与民主评议相结合的方式进行推

荐。

1.量化评分。成立量化考核小组，按照本单位量化考核办法,对

参评业绩进行评分，并将评分结果张榜公布，接受群众监督。

2.民主评议。为了公平、公正、公开、透明采用异地评委组成职

称评审推荐组。小组成员共计13人，其中评委9名（异地评委）、其

他工作人员4名均为职工，其中计时员1名、算分员1名、材料审核

员1名、录像员1名。参评人员述职时间在8分钟以内，在述职过程