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?合同编号：

解除劳动合同通知书（范本）

甲方（用人单位）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.乙方自愿提出解除劳动合同的，请乙方处填写解除原因：（由乙方填写）

2.甲方依照法律规定或者合同约定解除劳动合同的，请甲方处填写解除原因：（由甲方填写）

二、解除劳动合同的时间：

双方确认，本劳动合同自年月日起解除。

三、解除劳动合同后的权益处理：

1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。

3.乙方应当放弃要求甲方支付除经济补偿以外的其他费用，包括但不限于加班费、年终奖等。

4.乙方同意放弃要求甲方承担任何责任，包括但不限于未休年假、社会保险等。

四、其他事项：

1.双方应遵循诚实信用原则，办理解除劳动合同相关手续。

2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、联系人及联系电话等信息准确无误。

2.合同内容：仔细阅读并理解合同条款，特别是关于解除劳动合同的原因、时间、权益处理及其他事项。

3.法律依据：本合同的制定应符合国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

4.合同修改：如双方在签订过程中有任何争议或需要修改的地方，请及时沟通并达成一致意见。

5.签字盖章：双方在签订合同前，请仔细核验对方的身份及授权情况，确保合同的有效性。

6.保存合同：双方应妥善保存解除劳动合同通知书，以备日后查阅。

解决办法：

1.如合同主体信息有误，应及时更正，确保合同的有效性。

2.如对合同内容有疑问，可咨询专业法律人士，以便更好地理解合同条款。

3.如合同不符合法律法规，应根据法律法规进行修改，确保合同的合法性。

4.如双方在签订过程中出现争议，可协商解决，必要时可寻求法律途径解决。

5.如签字盖章过程中出现问题时，应及时沟通，重新办理签字盖章手续。

6.如合同丢失或损坏，可重新打印或补签，以确保合同的完整性。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。

2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付劳动报酬等。

3.乙方：指员工，享有劳动权益、履行劳动义务等。

4.解除劳动合同：指双方提前终止劳动合同约定的权利义务关系。

5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。

6.工作交接：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其负责的工作向用人单位指定的人员交代的过程。

7.诚实信用原则：指合同双方在签订、履行合同过程中，应遵循诚实、信用、公平、公正的原则。

8.法律法规：指国家立法机关制定的，具有普遍约束力的法律、法规、规章等规范性文件。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）协商一致，自愿解除劳动合同。

2.甲方（用人单位）依照国家相关法律法规或合同约定，解除与乙方的劳动合同。

3.乙方（员工）因个人原因提出解除劳动合同。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方同意在解除劳动合同后，仍需遵守在劳动关系存续期间签订的必威体育官网网址协议。

2.竞业限制：双方同意在解除劳动合同后，乙方在一定期限内不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。

3.社会保险：双方同意按照国家相关法律法规，办理社会保险转移或终止手续。

4.公积金：双方同意按照国家相关法律法规，办理住房公积金转移或终止手续。

5.劳动合同续签：如双方同意在解除劳动合同后重新签订劳动合同，需按照相关规定