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工作总结内勤工作考核

一、任务背景

内勤工作是公司运营中不可或缺的一部分，它涉及到各种行政和办公事务的处

理，对公司的日常运营起着至关重要的作用。为了评估内勤工作的质量和效率，制

定了本次内勤工作考核任务。本次考核旨在全面了解内勤工作的情况，发现问题并

提出改进方案，以提高内勤工作的效能和质量。

二、考核内容

1.文件管理

对公司文件的归档和管理情况进行考核，包括文件的分类、编号、存储和-

检索等方面。

考核内勤人员是否能够按时、准确地完成文件的整理和归档工作。-

2.会议组织

考核内勤人员在会议组织方面的能力，包括会议室的预定、会议材料的准-

备、会议记录的整理等。

考核内勤人员是否能够高效地组织会议，确保会议的顺-利进行。

3.办公用品管理

考核内勤人员对办公用-品的采购和管理情况，包括办公用品的库存管理、

采购渠道的选择等。

考核内勤人员是否能够-根据需求及时采购办公用品，并合理管理库存。

4.日常行政事务处理

考核内勤人员对日常行政事务的处理能力，包括电话接待、文件传递、邮-

件处理等。

考核内勤人员是否能够及时、准确地处理日常行政事务，保证公司运营的-

正常进行。

5.内勤协调与沟通能力

考核内勤人员在与其他部门或人员之间的协调与沟通能力，包括信息的传-

递、问题的解决等。

考核内勤人员是否能够积极主动地与其他部门或人员沟通协调，解决问题-

并保持良好的工作关系。

三、考核指标及评分标准

1.文件管理

归档准确性：准确率达到-95%以上得分5分，90%以上得分4分，85%以上

得分3分，80%以上得分2分，80%以下得分1分。

文件存储和检索效率：存储和检索时间在规定范围内得分-5分，略微超时

得分4分，超时较多得分3分，超时严重得分2分，无法存储和检索得分1分。

2.会议组织

会议准备：会议材料准备完整得分-5分，准备不完整得分4分，准备不充

分得分3分，准备不及时得分2分，未准备得分1分。

会议-记录：会议记录完整准确得分5分，有少量遗漏得分4分，有较多遗

漏得分3分，有严重遗漏得分2分