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劳动管理制度

1、根据《中华人民共和国劳动法》等法规规定，结合本公司经营目标计划，为使得员工安全高效、文明优质地完成工作任务，保障良好生产秩序，制定本制度。

2、指导思想。保障公司和员工合法权益，充分发挥员工积极性。

3、公司体制。公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理有权根据公司经营管理的需要设立各种机构，并制定相应的人力编制方案。总经理有权招聘各类专业人才，包括但不限于技术、市场、营销和管理等领域的人才。

3、职能机构。公司综合办公室和安全管理部是负责劳动人事管理的兼职部门，在人事用工管理上负有以下职责：

（1）负责员工招聘和配置，负责对员工的安全、技能培训和考核。

（2）负责对员工劳动统计与核算，以及加班统计、核算。

（3）负责检查劳动合同履行情况，与员工劳动合同的签订、解除，查处“三违”现象。

（4）负责劳动保护与争议的调处，

（5）负责办理社保、劳动人事关系的调转手续。

4、用工条件。年满18周岁合法公民，具备完全民事行为能力，身心健康，无职业禁忌症，能胜任拟安排的岗位工作。同时符合国家法律规定的其它要求。

5.合同签订

（1）符合用工条件的劳动者本着自愿原则，与公司签订劳动合同。

（2）合同签订后达到法律规定的岗前技能安全培训要求（培训内容、课时等），并考核合格，方可上岗实习。

（3）合同签订后实行1至3个月的试用期。在试用期满，经公司考核合格后，方可成为公司正式员工。试用期期间，员工享受同岗正式人员工资的80％，提供同等的劳动保障权益。

6、劳动时间。公司实行8小时工作制度，员工的周工作时间为48小时。机关人员可以享受周末休息，其他岗位员工的周末休息时间需要根据工作需要由车间调配安排。公司会按照法律规定为加班工作进行报酬，同时不会超过法律规定的加班累计时间。

7、劳动报酬。采用计件和计时两种方式计酬。每月25日为当月计酬统计日，劳动报酬在次月20日发放。

8、劳动保护。

（1）新员工实习期间必须指定师傅传授操作技能，双方签订师徒协议，考核合格方可定岗。

（2）转岗人员必须通过不少于8学时的岗前安全培训，经考核合格方可上岗。

（3）根据不同岗位要求为职工配备劳动保护用品，监督员工正确使用劳动保护用品。如：工作服、手套、安全帽、安全带、防尘口罩、防毒面具、高压靴、耳塞等。

（4）完善劳动保护设施、设备，为职工提供符合国家要求的工作环境。

9、社会保险。为每一位正式员工购买全面的社会保险，其中法定应由个人承担的部分将在工资中进行当月扣除。在合同终止后，为员工提供必要的便捷服务，帮助员工进行社保转移。

10、请假制度。员工因故不能上班必须履行书面请销假手续。1日内报科室负责人审批，3日内报主管副总审批，3日以上报主要负责人审批。

11、劳动纪律。安全管理部建立“三违”奖惩制度和细则。

（1）遵守考勤制度，不迟到早退。

（2）坚守岗位、履行岗位安全责任制，严格执行岗位操作规程，不离岗、串岗。

（3）酒后不上岗，上班期间不得打架斗殴，不得在车间大声喧哗。

（4）上班时必须佩带齐全劳保用品，正确使用劳保设施设备。

（5）不得偷盗、故意损坏公司财务。

（6）严格执行交接班制度，填写日志记录等。