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银行劳动合同关于薪酬追索扣回的补充协议7篇

篇1

本协议作为银行劳动合同的一部分，详细说明了关于薪酬追索扣回的相关规定。以下是对协议内容的详细阐述：

一、协议背景

随着银行业务的快速发展和薪酬体系的不断完善，为了更好地保障银行及其员工的合法权益，本补充协议对银行劳动合同中关于薪酬追索扣回的规定进行了详细说明。

二、薪酬追索扣回的原则

1.薪酬追索扣回应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理过程透明、公正，处理结果合理。

2.薪酬追索扣回应符合国家法律法规和银行内部规章制度的规定，确保处理过程合法合规。

3.薪酬追索扣回应与员工的违规行为相对应，体现惩戒效果，同时兼顾教育引导的作用。

三、薪酬追索扣回的范围和条件

1.薪酬追索扣回的范围包括但不限于：员工在职期间违反银行规定所获得的薪酬、员工离职后违反竞业限制协议所获得的补偿等。

2.薪酬追索扣回的条件是：存在明确的违规行为、违规行为与薪酬获得有直接关系、违规行为经银行认定并决定追索扣回。

四、薪酬追索扣回的程序和步骤

1.银行在发现员工违规行为后，应及时展开调查，并保留相关证据。

2.银行应根据调查结果，对员工违规行为进行认定，并决定是否进行薪酬追索扣回。

3.银行在决定进行薪酬追索扣回后，应书面通知员工，并说明追索扣回的理由、金额和处理方式。

4.员工应在收到通知后，按照银行的要求进行薪酬返还或扣除。如员工拒绝返还或扣除，银行可依法进行追索。

五、特殊情况处理

1.如员工对银行的追索扣回决定存在异议，可通过以下途径进行申诉：向银行人力资源部门提出书面申诉、向银行工会反映情况、向劳动仲裁机构申请仲裁等。

2.在特殊情况下，如员工因重大疾病等原因无法及时返还薪酬，银行可酌情考虑延缓追索。但员工需向银行提交相关证明材料，并承诺在一定期限内返还。

六、违约责任

1.如员工违反本协议规定，未在规定期限内返还或扣除薪酬，银行有权依法进行追索，并可能因此产生的一切费用均由员工承担。

2.如银行违反本协议规定，未按规定程序进行追索扣回，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议内容如有修改或补充，需经双方协商一致后书面确认。

2.本协议一式两份，双方各执一份。如有未尽事宜，可参照相关法律法规和银行内部规章制度执行。如无法律法规和内部规章制度的依据，可协商解决。协商不成的，可提交劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇2

本协议旨在补充和完善甲乙双方签订的《银行劳动合同》中关于薪酬追索扣回的相关条款，确保双方权益得到合理保护。

一、协议背景

随着银行业务的不断发展，薪酬体系也在不断完善。然而，在薪酬发放过程中，因各种原因导致薪酬发放错误或员工违规行为，可能需要对薪酬进行追索扣回。为了明确追索扣回的程序和条件，双方经过友好协商，达成以下补充协议。

二、薪酬追索扣回的范围和条件

1.薪酬追索扣回的范围包括但不限于以下几个方面：

（1）因员工违规行为导致的薪酬发放错误；

（2）因银行政策调整导致的薪酬发放变化；

（3）员工在职期间因违法违规行为被银行辞退或自行离职后，需对薪酬进行追索扣回的情况。

2.薪酬追索扣回的条件包括：

（1）有明确的追索扣回理由和依据；

（2）经过银行内部审批流程，并获得相关部门的批准；

（3）确保追索扣回的程序合法、公正、透明。

三、薪酬追索扣回的程序和步骤

1.追索扣回程序：

（1）由银行相关部门提出追索扣回申请，并填写《薪酬追索扣回申请表》；

（2）经过银行内部审批流程，并获得相关部门的批准；

（3）向员工发送《薪酬追索扣回通知单》，并告知其追索扣回的理由、依据和具体金额；

（4）员工在收到通知单后，如有异议，可在规定时间内向银行提出申诉；

（5）银行根据员工申诉情况，做出最终决定，并填写《薪酬追索扣回决定书》；

（6）执行追索扣回决定，并对执行情况进行记录和备案。

2.追索扣回步骤：

（1）确定追索扣回的范围和条件；

（2）制定追索扣回的程序和步骤；

（3）执行追索扣回决定；

（4）对执行情况进行记录和备案。

四、违约责仼

1.若甲方违反本协议规定，随意对乙方进行薪酬追索扣回，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若乙方违反本协议规定，如存在虚假申报、冒领等情形，乙方应返还不当得利，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，