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试用期用人单位解除劳动合同赔偿6篇

篇1

甲方（用人单位）：_______________________________

地址：___________________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_______________________________

地址：___________________________________________

联系方式：___________________________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，并在试用期期间，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就试用期用人单位解除劳动合同赔偿事项达成如下协议：

一、协议目的

本协议的旨在明确双方在试用期期间，因用人单位解除劳动合同所产生的赔偿责任及处理方式，保障双方的合法权益。

1.乙方在试用期内不符合甲方工作岗位的要求；

2.乙方在试用期内存在违反甲方规章制度的行为；

3.乙方在试用期内存在欺诈、隐瞒等行为；

4.其他符合法律法规规定的情形。

三、赔偿原则

1.若甲方在试用期内解除与乙方的劳动合同，应依法支付乙方的工资及相应补偿；

2.若乙方在试用期内存在违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同，且不承担赔偿责任；

3.若甲方无故解除与乙方的劳动合同，应按照法律规定支付赔偿金。

四、赔偿标准与方式

1.赔偿金计算标准：根据乙方在甲方的实际工作时间、岗位性质、工资水平等因素，按照国家法律法规规定的标准计算；

2.赔偿金支付方式：甲方应在解除劳动合同后的十五日内，将赔偿金支付至乙方指定的银行账户；

3.若因乙方原因造成劳动合同解除的，甲方不承担任何赔偿责任。

五、双方权利义务

1.甲方有权根据乙方的工作表现决定是否继续履行劳动合同；

2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成本职工作；

3.双方应保守商业秘密，不得泄露对方商业机密；

4.双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

六、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；

2.若协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：_______________________________（签字/盖章）

日期：_______________________________

乙方（员工）：_______________________________（签字）

日期：_______________________________

篇2

甲方：[用人单位名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于甲、乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，约定乙方在甲方担任[岗位名称]，现因甲方在试用期内解除劳动合同，经双方友好协商，达成如下赔偿协议：

一、协议背景

基于甲方对乙方试用期内工作表现的全面评估，结合公司的实际运营状况，甲方认为乙方的职位适应能力不符合公司的需求或发现乙方在试用期间存在不适合该岗位的情形。因此，根据相关法律法规及公司规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同条款

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，同意于本协议签署之日起解除双方签订的劳动合同。

三、赔偿事项及标准

1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付乙方在试用期间的工资报酬至解除之日。

2.甲方根据乙方的工作年限和职位，结合公司政策，给予乙方一次性经济补偿，补偿金额为人民币[具体金额]（大写：[金额汉字大写]）。该补偿包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

3.乙方在职期间如存在公司提供的培训费用或其他相关费用，甲方有权在赔偿款项中进行抵扣。

4.本协议签署后，乙方应积极协助甲方办理离职手续。离职手续办理完毕后，甲方将支付上述款项。

四、必威体育官网网址条款

双方应保守公司的商业秘密和与解除劳动合同相关的必威体育官网网址信息，不得向任何第三方透露相关信息。