2024年-解除聘用合同证明书(完整) .pdfVIP

解除聘用合同证明书

甲方（用人单位）：________________________

地质：____________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（受聘人）：__________________________

地质：____________________________________

联系号：______________________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的聘用合同（合同编号：_

_________），现因双方协商一致，同意解除该聘用合同。根据《劳

动合同法》及相关法律法规的规定，特此证明如下：

一、甲乙双方同意自____年__月__日起解除聘用合同。

二、自本证明书签署之日起，甲乙双方的权利义务终止，双方

互不承担违约责任。

三、甲方应按照国家法律法规及聘用合同的约定，向乙方支付

解除聘用合同的经济补偿。具体金额为人民币（大写）：____元整

（小写）：￥_____元。

四、甲方应在解除聘用合同之日起__个工作日内，为乙方办理

相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、人事档案转移等。

五、乙方应按照甲方的要求，配合办理相关手续，并在规定时

间内将个人物品搬离甲方办公场所。

六、自本证明书签署之日起，甲乙双方应保持友好关系，不得

互相诋毁、诽谤，不得泄露对方的商业秘密和客户信息。

七、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效

力。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（签字）：__________________________

签订日期：____________________________

注意事项：

1.本证明书仅作为解除聘用合同的书面证明，不涉及其他未尽

事宜。

2.甲方应在解除聘用合同之日起__个工作日内，将本证明书送

达乙方。

3.本证明书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

4.如甲乙双方因本证明书所涉事项发生纠纷，应通过友好协商

解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

特此证明。

需要重点关注的细节是“甲方应按照国家法律法规及聘用合同

的约定，向乙方支付解除聘用合同的经济补偿。”这是因为经济补

偿是解除聘用合同中的一个重要环节，涉及到双方的权益。

在解除聘用合同时，甲方需要向乙方支付经济补偿。根据《劳

动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿的几种情形，包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除

劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四

十条规定解除劳动合同等。因此，在解除聘用合同时，甲方需要根

据具体情形判断是否需要向乙方支付经济补偿。

还需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳

动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。因此，在计算经济补偿的金额时，甲方还需要判断乙

方的月工资是否高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，并据此

确定经济补偿的标准和年限。

甲方在解除聘用合同时，需要根据《劳动合同法》的相关规定

，判断是否需要向乙方支付经济补偿，并按照一定的标准计算经济

补偿的金额。这是解除聘用合同中的一个重要环节，需要双方高度

重视，以确保双方的权益得到保障。

1.经济补偿的计算依据：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据

是劳动者在本单位工作的年限和月工资。

劳动者的月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个

月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标

准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2.经济补偿的支付标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

工资的经济补偿。

如果工作年限超过六个月但