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2024年煤矿三违人员管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

本制度的目的是为了规范煤矿三违人员的管理行为，提高煤

矿安全生产水平，保障煤矿职工的生命安全和身体健康。本制度

的制定依据《煤矿安全法》等相关法律法规。

第二条适用范围

本制度适用于在煤矿从事生产作业的所有人员，包括煤矿职

工、管理人员及外来人员等。

第三条定义

三违人员指在煤矿生产作业中违反安全规定或管理制度的人

员。

第四条原则

本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理、绩效导向”

的原则。

第二章三违人员分类和管理措施

第五条三违人员分类

根据违反安全规定或管理制度的严重程度和后果，将三违人

员分为轻微三违人员、一般三违人员和严重三违人员等级。

第六条轻微三违人员管理措施

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对轻微三违人员，煤矿将进行相应的纪律教育、警告处分或

者经济处罚，并进行相关安全知识培训，提高其安全意识和遵守

规章制度的能力。

第七条一般三违人员管理措施

对一般三违人员，煤矿将进行相应的纪律处分，并进行安全

教育培训，同时在岗位上进行监督和管理，提高其安全行为水

平。

第八条严重三违人员管理措施

对严重三违人员，煤矿将根据实际情况进行严肃处理，包括

严重警告、停工整顿、降职甚至辞退等处理措施，并对其进行整

改督促，同时对其进行安全教育培训，以提高其安全意识和行为

水平。

第三章三违人员管理的程序和流程

第九条发现三违行为的报告和记录

一旦发现三违行为，任何人员都有义务及时向上级报告，并

将情况记录在相关文件中，以作为管理和处理的依据。

第十条三违行为的调查和认定

煤矿将对三违行为进行调查和认定，包括了解违反安全规定

或管理制度的事实、责任人、后果等，并形成调查报告，以便后

续处理。

第十一条三违人员处理程序

对三违人员的处理程序包括如下步骤：

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1.进行调查和认定；

2.给予相应的处理措施；

3.监督整改；

4.完成处理的决定。

第十二条整改督促

对于被处理的三违人员，煤矿将进行整改督促，确保其改正

违规行为，并及时进行安全教育培训，以提高其安全意识和遵守

规章制度的能力。

第十三条处理决定的通告和录入

煤矿将对处理决定进行通告，并将相关信息录入煤矿安全管

理系统，以便后续的管理和查询。

第四章三违人员管理的监督和评估

第十四条定期检查和评估

煤矿将定期对三违人员管理进行检查和评估，包括对管理措

施的实施情况、整改情况和效果的评估，以及对管理人员的培训

和考核等。

第十五条奖惩制度

为了激励遵守安全规定和管理制度的人员，煤矿将建立奖惩

制度，对积极遵守规定的人员进行表彰和奖励，对严重三违人员

采取相应的惩罚措施。

第十六条反馈机制

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煤矿将建立三违人员管理的反馈机制，接受职工和外界对管

理工作的监督和建议，及时处理和解决相关问题。

第五章附则

第十七条具体实施细则

煤矿将根据本制度制定相应的具体实施细则，明确相关程序

和要求。

第十八条本制度的解释和修订

本制度的解释权和修订权归煤矿所有，任何单位和个人不得

自行解释或修订。

第十九条本制度的施行

本制度自颁布之日起执行，并作为煤矿的内部管理规范。

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