安全文化与安全管理PPT课件.ppt

安全文化与安全管理;;英国保健安全委员会核设施安全咨询委员会(HSCASNI)组织，提出的定义是：

一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的承诺，工作作风和精通程度。

企业安全文化就是行业在长期的安全生产实践中逐步形成或培育塑造的，以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念、行为准则等因素的总和。;一、人的安全素质分析

二、安全文化建设要素;一、人的安全素质分析;;7;（一）认识你自己：人的安全素质分析

1.生物节律与安全

2.环境与安全

3.心理因素

（二）人因失误：无意差错和有意差错

1.无意差错

2.有意差错;1.生物节律与安全：周期影响;;1.生物节律与安全：年龄影响;1.生物节律与安全：性别差异;在红色照明下从事手工作业的人要比其他人动作快捷，但效率却很低。

粉红：催眠色。

黄色：引起食欲。

冷色能起消极的、镇静的心理作用。

绿色：对心理、生理反应近于中性，给人以平静感。（郁闷色）

蓝色：引起幻想幻觉。

黑色：自杀色。;环境温度26.7℃，人可以坚持工作近5h;32.2℃时，可以坚持工作1.5h；37.8℃时，坚持工作不到1h。

空气湿度过大，人无精打采和萎靡不振。空气湿度过小时，会导致皮肤干燥、鼻腔粘膜和呼吸道刺激。

当噪声在85分贝时，视力清晰度恢复到稳定状态至少要一个小时，70分贝时只需20分钟。对80名工人的调查表明，噪声在85分贝时，红、蓝、白色视野缩小的占80％，说明噪声能影响色视野。2002年肿瘤学实验，将白鼠分别放置在无噪声和强噪声的环境中饲养（其他条件相同）。3个月后，放在无噪声环境中的白鼠，患癌症的只占7％，而受到噪声危害的白鼠，却高达60％。;3.心理因素：个性差异;美国海军陆战队逃兵倾向测试题;危险人格;3.心理因素：情绪影响;情绪是一种态度；情绪是一种能量。;适当强度的压力反应能调动体内的能量，会使人精神振奋，并全力以赴投入到工作中。

压力反应可提高人的警觉性，增强身体的适应能力，增进工作和学习效率，并将其提高到远远超乎平常的水平。;3.心理因素：药物影响;;1.人因失误：无意差错;心理疲劳;2.人因失误：有意差错;有意违章者心理分析;阿希试验的启示：35%的从众行为;人的安全素质小结;二、安全文化建设要素;;（一）抓忠诚，强化安全文化建设的支撑

（二）抓细节，把握安全文化建设的关键

（三）建环境，营造安全文化建设的氛围

（四）抓习惯，明确安全文化建设的重点;（一）抓忠诚，强化安全文化建设的支撑

服从才能执行，忠诚胜于能力;忠诚于我们的家庭

忠诚于我们的单位

忠诚于我们的上级

忠诚于我们自己;子曰：事君，敬其事而后其食。;;忠诚胜于能力;何谓诚：取信于人;取信于人;第一，

树立一个符合大众期望的目标。;俄·克雷洛夫寓言《天鹅、梭子鱼与虾》;第二，

有一项他人无法比拟的特殊才能。;第三，说到做到。;任何值得做的事，

都值得做好；

任何值得做好的事，

都值得做得尽善尽美。;钉子缺，蹄铁卸；

蹄铁卸，战马蹶；

战马蹶，骑士绝；

骑士绝，战事折；

战事折，国家灭。

;一水理查德：3月21日，我在奥克兰港私自买了一个台灯，想给妻子写信时照明用。

二副瑟曼：我看见理查德拿着台灯回船，说了句这个台灯底座轻，船晃时别让它倒下来，但没有干涉。

三副帕蒂：3月21日下午船离港，我发现救生筏施放器有问题，将救生筏绑在架子上

二水戴维斯：离港检查时，发现水手区的闭门器损坏，用铁丝将门捆牢。

二管轮安特耳：我检查消防设施时，发现水手区的消防栓锈蚀，心想还有几天就到码头了，到时候再换。

船长麦凯姆：起航时，工作繁忙，没有看甲板部和轮机部的安全检查报告。;;;（三）建环境，营造安全文化建设的氛围

;;要从生产安全拓展到生活安全，

把生产安全与生活安全结合起来。

要从岗位安全拓展到家庭安全，

把岗位安全与家庭安全结合起来。

要从人身安全拓展到心理安全，

把人身安全与心理安全结合起来。

要从机具安全拓展到环境安全，

把机具安全与环境安全结合起来。;（四）抓习惯，明确安全文化建设的重点;1.确立工作目标

2.做好时间管理

3.把握奖惩原则

4.学会与人沟通;1.确立工作目标;哈佛的调查;结果：;;目标刻在石头上;并不是有了工作才有目标，恰恰相反，应该是有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。

——管理学家德鲁克;2.做好时间管理;;凡事有人负责

凡事有章可循

凡事有据可查

凡事专人检查;;把每个人放在适合的位置上是最大的奖励;