2024年企业员工劳动合同简洁版(4篇) .pdfVIP

2024年企业员工劳动合同简洁版

甲方(用人单位)名称：_____

地址：_____

性质：_____

法定代表人(委托代理人)：_____

乙方(劳动者)姓名：_____

性别：_____

年龄：_____

家庭住址：_____

根据____省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制

暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经

过平等协商，自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：试用期自____年____月____日起，至____年

____月____日止，期限为____个月。工种_____。

第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《____省厂矿企业劳

动安全卫生条例(试行)》

第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规

章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进

行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为

乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改

善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲

方必须正确行使权利，履行义务。

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第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工

作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治

荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度

完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履

行义务。

第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留

职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、

义务和其他有关事项。

第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需

要，乙方又要求继续工作

第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经

上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双

方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。

第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前

一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、

开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对

方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责

任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵

照执行。

第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其

工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医

疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期

满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资

3-6个月的医疗补助费。

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第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年

限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十

二个月。其他情况不予发放。

第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工

作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身

份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国

家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报

酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保

险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。

第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各

种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条

款。

第十五条本合同一式____份，甲方、乙方和劳动部门各存____

份。

第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守

执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向

劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人

法院起诉。

第十七条其他

甲方(公章)：_____

乙方(公章)：_____

法定代表人(签字)：_____法定代表

人(签字)：_