工作游戏化对教培行业从业者绩效的影响基于内在动机的中介作用.docx

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2025-01-06 发布于四川
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摘要：随着数字技术的快速发展和Z世代的兴起，工作方式正在发生革命性变化。工作游戏化作为一种新兴管理方法应运而生，旨在通过将游戏元素融入工作环境中来激发员工积极性和创造力，提高绩效和工作满意度。本研究旨在探讨工作游戏化对教培行业从业者绩效的影响，填补了这一领域的研究空白。通过分析内在动机在工作游戏化与绩效之间的中介作用，揭示了内在动机对员工绩效的重要影响，为组织管理和人力资源开发提供了指导。研究结果不仅在理论上扩展了工作游戏化的框架，还为教培行业管理者和从业者提供了实际的指导意义，帮助他们设计和实施有效的工作游戏化策略，从而提升员工绩效表现。这项研究对于教培行业的发展和人才队伍建设具有积极的意