2024年深圳市劳动合同法(2篇) .pdfVIP

2024年深圳市劳动合同法

____年深圳市劳动合同法

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定发展，维

护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的

规定，结合深圳市实际，制定本劳动合同法。

第二条本劳动合同法适用于在深圳市境内设立办事机构的企业和

事业单位的劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动关系。

第三条劳动者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯

劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当遵循公平、公正、自愿、等价有偿的原则。

第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除必须遵循法律、法规

和劳动合同约定。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同的订立应当符合下列条件：

（一）劳动合同的当事人必须是具有完全民事行为能力的自然

人；

（二）订立劳动合同的当事人必须具备订立劳动合同的条件；

（三）劳动合同的内容必须合法、合理；

（四）劳动合同必须采用书面形式。

第七条劳动合同的内容包括但不限于下列条款：

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（一）劳动合同期限；

（二）劳动合同双方的基本信息；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬和支付方式；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护和劳动安全；

（八）劳动合同的变更、解除和终止；

（九）其他双方约定的条款。

第八条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同一式两份，劳动合

同双方各持一份。

第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

（一）固定期限是指劳动合同约定的开始和结束时间。

（二）无固定期限是指劳动合同没有约定开始和结束时间。

第十条劳动合同期限不得超过五年。

第十一条用人单位应当向劳动者提供与劳动合同有关的法定或约

定的其他证明文件。

第十二条劳动合同应当签订后立即生效，未经签定的劳动合同不

生效。

第十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位双方协商一

致，并采用书面形式。

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第十四条劳动合同的解除应当符合劳动法律法规的规定，双方协

商一致，采用书面形式。

第十五条劳动合同终止的情形包括但不限于下列情况：

（一）劳动合同期满；

（二）双方协商一致解除劳动合同；

（三）依法解除劳动合同；

（四）其他按照法律法规规定的情况。

第十六条用人单位违反法律法规和劳动合同约定，未按时支付劳

动报酬，劳动者有权按照规定要求支付。

第三章劳动合同的履行

第十七条劳动者有权依法获得用人单位支付的劳动报酬，用人单

位不得拖欠或者无故拖延支付。

第十八条劳动者的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。

第十九条用人单位应当按照国家规定的工时制度安排劳动者的工

作时间，不得超过法定工作时间和规定的加班时间。

第二十条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保

护，采取措施防止职业病和劳动伤害的发生。

第二十一条用人单位必须在每年规定的时间内为劳动者缴纳社会

保险费，劳动者享受社会保险和福利待遇。

第二十二条用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位、职位、工

资、工作内容等劳动条件，应当与劳动者协商一致。

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第四章劳动合同的变更和解除

第二十三条劳动合同变更应当符合下列条件：

（一）经劳动者和用人单位双方协商一致；

（二）变更内容是合法的、合理的；

（三）变更要求采用书面形式。

第二十四条劳动合同的变更应当提前三十天通知劳动者，劳动合

同变更后要签订书面变更合同。

第二十五条劳动合同解除应当符合下列条件：