事业单位岗位设置管理工作政策解析与操作实务.pptVIP

遵义市事业单位三类岗位结构

比例控制标准1、除国家、省有具体规定外，原则上按7︰2︰1比例确定。2、管理岗位占岗位总量的比例，一般事业单位原则上为10%－20%，以管理为主的事业单位可≥50%3、专业技术岗位占岗位总量的比例，以专业技术为主提供服务的事业单位≥70%，以管理为主的事业单位≤50%；以操作技能为主的事业单位≤40%；4、工勤技能岗位占岗位总量的比例，以操作技能为主提供服务的事业单位≥50%，其它事业单位一般≤10%；5、管理岗位数不能少于编制部门确定的单位领导数与中层领导数之和；6、除以管理为主的事业单位外，专业技术岗位和工勤技能岗位之和占岗位总量的比例≥70%。7、县属事业单位可上下浮动2%，乡镇事业单位可上下浮动2%－5%，但不能违反上述5、6条的规定。8、编制数较少的单位，可根据单位职责任务、工作需要、人员结构等情况，直接确定三类岗位数。设置岗位需要考虑的三个因素二、岗位等级设置：不同等级岗位是根据工作性质、职责任务、任职条件不同而划分的工作岗位。根据国家、省的规定，将事业单位三类岗位分别划分了通用岗位等级。 职员岗位：共分为10个等级，分别对应事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 专业技术岗位：共分13个等级，分别对应专业技术高级岗位、中级岗位、初级岗位；其中，高级岗位对应一至七级，中级岗位对应八至十级，初级岗位对应十至十三级。高级专业技术职务不区分正、副高的，原则上最高等级可暂设至专业技术五级，待国家有新的规定出台后按新规定执行。工勤技能岗位：共分５个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。设置岗位需要考虑的三个因素三、合理设置各类别不同等级岗位数和结构比例。岗位结构比例管理是对事业单位进行人事宏观调控和监管的重要手段，包括岗位类别结构比例和岗位内部等级结构比例两类。职员岗位数：一是总岗位数设置，二是在总岗位设置中各类等级的设置，总体上按编制部门确定。实行最高等级控制，最高等级设置不超过单位规格。除单位领导和中层领导外的一般管理岗位不同等级岗位数的设定由人事部门确定。专业技术岗位数和结构比例：以编制部门确定的专业技术人员数为基数，按《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》(黔人通[2002]38号)确定高、中、初级岗位之间的结构比例，再按《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》(黔人通[2007]274号)确定高、中、初内部不同等级之间的结构比例。工勤技能岗位：一、二、三级岗位的总量控制在工勤技能岗位总量的25％左右，一、二级岗位的总量控制在工勤技能岗位总量的５％左右。一至三级技术工比例由市级调控。“不同岗位”是指：不同类别的岗位，同类别不同等级的岗位；这里指同类别不同等级的岗位。01不同岗位的职责：是指同类别不同等级确定的那个具体岗位的职责。02职责：指职能和责任；03岗位职责：岗位所确定的职能和岗位所要求的责任。04不同岗位的权利：是指同类别不同等级确定的那个具体岗位的权利。05不同岗位的任职条件：是指同类别不同等级确定的那个具体岗位的任职条件。06明确不同岗位的职责、权利和任职条件岗位条件分为基本条件和任职条件。基本条件，是各类各等级岗位都必须满足的共同条件。任职条件，指某一具体岗位的任职条件，同类别不同等级岗位的任职条件是不同的。任职条件又分为基本任职条件和单位设定条件。基本任职条件是由各级政府人事部门或行业主管部门制定的任职指导条件。目前，我市统一采用省的《任职指导条件》，主要有《高级专业技术岗位内部不同等级任职指导条件》（黔人通［2007］194号）和《初中级专业技术岗位内部不同等级任职指导条件》（待发）单位设定条件是事业单位在基本任职条件的基础上，结合本单位的特点、专业水平制定的具体的条件。单位设定的条件不能低于上级人事部门设定的基本条件。单位设定的条件要有行业，学科特征，要反映本单位的专业水平；单位设定的条件要以岗位的要求为标准，不能以人的职称职务为标准。010302岗位条件就是改变管理工作的方式，把管理工作的重心由对人的身份管理转变成对岗位的管理。身份管理：指按人的身份进行管理，管理的重心在于管人的身份。一旦人的身份确定，不管他在不在这个岗位上，履不履行岗位职责，他都享受这一身份规定的待遇，其特点是：岗变薪不变。“人的身份”就是人所承担的职务，一旦其职务所确定，就确定了他的身份。其身份确定了，就很难改变其身份。即使其岗位发生了变化，其身份仍然不变。如，一个人当了某某处的处长，不管能不能胜任，都不能变换其处长的身份。身份管理的主要弊端：一是权责不对等；