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员工职业化培训

员工职业化培训

职业化培训是指企业中每个岗位都承担着一定的职能，都是职业

人在企业中扮演的角色，也是在社会分工中占有了一席之地。下面是

店铺整理的员工职业化培训，希望大家喜欢。

员工职业化培训

前言：

方向比努力重要;

态度比知识重要;

能力比薪水重要;

情商比智商重要;

团队比个人重要;

第一比第二重要。

培养我们的职业化行为的习惯，对我们来说或许是一件非常苛刻

的事情。因为在步入职场之前，我们已经或多或少积累了一些习惯，

这样的习惯也许会时刻干扰和左右着我们。但只要我们矢志不移地坚

持自己的信念与选择，把职业化的高标准行为纳入我们的日常行为，

我们就可以通过日积月累而达到最好的自己，我们个人以及团队也一

定能够成就一番伟大的事业。

亚运会微笑姐事件回顾——在亚运会开幕式上，一位礼仪小姐站

立在致开幕辞的中外官员身后，脸上一直保持微笑状态长时间出现在

镜头中，被网友称为“亚运微笑姐”。而记者第一次近距离接触这位

“微笑姐”吴怡，则是在举行武术比赛的南沙体育馆，吴怡和她的孪

生妹妹吴悦一起来参加亚运首金的颁奖仪式。

据网上转载的图片，在开幕式现场，吴怡前面的表现还不错，但

后来笑容就有点僵硬了。对此，吴怡表示，其实平时训练微笑比那20

分钟还要久，但训练时可以抿嘴松唇，但那天在会场上，她站在领导

人后面，为了照顾镜头需要，一直没敢动，“到最后嘴已经有点抽筋

了。”对于网友取的花名“微笑姐”，18岁的吴怡表示欣然接受。她

说，希望能把“微笑姐”作为一张宣传广州的名片。

职业化是成功的代名词，也是职场人士最强的竞争力，是生存的

硬道理。拥有职业化精神，能让你在激烈竞争的职场中脱颖而出。职

业化的员工才是真正的“人财”，员工职业化是全面提升团队执行力

的核心动力，几乎每个人都渴望获得别人由衷地赞美，员工更是渴望

获得老板由衷地认同。身为职场中人，老板对之最高的赞美应该是—

—你这个员工在工作中非常“职业”!因此，职业不仅是每个人的谋生

之道，也是每个人享受人生的一个重要方面。评价一个人很“职业”，

就等于说这个人“工作非常职业化”，“职业化素质高”!

话说——拿破仑有一次检阅军队，按照惯例，指挥官跑到拿破仑

跟前，以非常清晰的口齿报告：“报告。本部已全部集合完毕。本部

官兵应到三千四百四十四人，实到三千四百三十八人。请你检阅。”

拿破仑非常满意地点点头，说：“很好。”然后又回头对他的参谋说：

“记住这个指挥官的名字，数字记得这么准确的人应该受到重用。你

们以后也得向他学习，给我汇报时尽量用精确的数字说话。不要用大

概、可能、也许、差不多这样的话。”这位博得拿破仑好感的指挥官，

干脆利落地说出了部队官兵应到实到的人数，显得非常专业和细致。

用数字说话，既显得职业化，又能给人以最基本的信任感。

那么，我们常常说某某职业化素质真高，某某职业化素质太低。

那么，这个叫“职业化素质”的东西到底是什么呢?美国学者的调查表

明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充

分的职业化素质教育与职业化培训，就能发挥其能力的50～80%。xx

表示，所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，

即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，

准确扮演好自己的工作角色。著名职业化专家xx老师()以国际通行的

概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：

一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质;

二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能;

三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识;

四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。

我们先来看下面这个故事：

一日，乾隆皇帝宣御医看病，御医不知是哪位妃子染恙，心想先

讨个吉利再说吧。于是，在悬丝上诊了一会儿讨个吉利再说吧。于是，在悬丝上诊了一会儿脉脉后，喜形于色地说：后，喜形于色地说：

启禀万岁，是喜脉启禀万岁，是喜脉乾隆一听，暗地笑了，说道：乾隆一听，暗地笑了，说道：就凭这根细丝诊脉

看病，朕不信看病，朕不信御医忙磕头道：御医忙磕头道：臣诊脉从未有过差错。臣诊脉从未有过差错。乾隆命太监带

御医去看悬丝的另一头。原来皇帝想试试御医